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Deux missions « portées » par Embarq : une mission courte où tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an après. Embarq avait toujours mes coordonnées. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salariés je recommande.
L’océan est rempli d’acteurs du portage salarial, on vous donne quelques indications pour vous aider dans votre navigation.
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En optant pour le portage salarial, vous pourrez concentrer votre énergie sur vos projets, lancer votre activité en toute sécurité et éviter les contraintes administratives lourdes liées à la gestion d’une entreprise.
On vous en dit plus dans ce guide du portage salarial.
Le portage salarial constitue une relation tripartite entre un salarié porté, une société de portage et une entreprise cliente. Cette organisation permet à un consultant de réaliser des missions pour des clients tout en conservant le statut de salarié grâce à la société de portage salarial.
Le portage salarial existe depuis plus de 30 ans en France et a été officiellement reconnu par la loi en 2008. L'ordonnance de 2015 a précisé son cadre juridique et ses modalités de fonctionnement. Aujourd'hui, plus de 100 000 salariés portés exercent leur activité dans ce secteur en pleine croissance.
Le portage salarial s'articule autour de quatre étapes principales qui garantissent la sécurité et la fluidité des relations entre les différentes parties. Chaque étape fait l'objet de contrats spécifiques et de modalités précises :
Le consultant prospecte et négocie directement ses missions avec les entreprises clientes. Il conserve sa liberté commerciale et définit ses conditions tarifaires en toute autonomie.
Deux contrats encadrent la relation tripartite : un contrat de travail entre le salarié porté et la société de portage, et un contrat de prestation entre la société de portage et l'entreprise cliente.
Ces contrats de travail peuvent être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Les modalités de rémunération et les conditions d'exécution de la mission sont précisément définies.
Le salarié porté effectue sa mission en toute autonomie. Il conserve son indépendance dans l'exercice de son expertise tout en respectant les règles internes à l'entreprise. Les tâches réalisées doivent correspondre à son niveau de qualification et d'expérience.
La société de portage facture l'entreprise cliente et verse un salaire au salarié porté après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Le versement du salaire s'effectue mensuellement selon les règles du droit du travail. Un compte-rendu d'activité détaille l'ensemble des opérations financières liées à la mission.
À savoir : Le simulateur vous permet d’estimer rapidement votre salaire net, en intégrant charges, frais et avantages. Testez différents TJM et scénarios pour visualiser vos revenus et optimiser vos gains avant de commencer votre activité.
Le portage salarial combine les avantages du statut de salarié et d'indépendant pour offrir une solution équilibrée aux professionnels qualifiés.
Cette forme d'emploi répond aux attentes de flexibilité et de sécurité des consultants modernes. Il permet également de cumuler une activité annexe à sa micro-entreprise en évitant les plafonds ou encore de se préparer à la retraite grâce à des missions dans le cadre de ce statut flexible.
Le statut de salarié porté garantit l'accès à l'ensemble des protections sociales : sécurité sociale, assurance chômage, retraite complémentaire et formation professionnelle.
Les cotisations sociales sont automatiquement prélevées et versées aux organismes compétents. Cette couverture sociale complète rassure les salariés portés et leurs familles.
Le salarié porté conserve sa liberté de choisir ses clients, ses missions et ses méthodes de travail. Cette autonomie technique et commerciale lui permet de développer son activité selon ses objectifs personnels. La négociation des conditions tarifaires reste entièrement libre.
La société de portage prend en charge l'ensemble des tâches administratives : facturation, recouvrement, déclarations sociales et comptabilité. Cette externalisation libère le consultant des contraintes de gestion pour se concentrer sur son cœur de métier. Les frais de gestion couvrent ces services et l'accompagnement personnalisé.
Le statut de salarié facilite l'obtention de crédits immobiliers et de baux locatifs grâce à la régularité des revenus.
Les établissements financiers reconnaissent la sécurité du contrat de travail en portage salarial. Cette stabilité contractuelle améliore significativement la capacité d'emprunt des salariés portés.
Les sociétés de portage organisent régulièrement des événements de networking et des formations pour leurs salariés. Ces rencontres favorisent les échanges entre de différents secteurs et créent des opportunités de collaboration. Le partage d'expérience enrichit les compétences de chacun.
Chez Embarq, nous proposons une plateforme communautaire, La Boussole, où nos consultants portés peuvent échanger ou proposer leurs services.
Le portage salarial permet d'organiser librement son temps de travail et de concilier vie professionnelle et personnelle.
Cette flexibilité s'adapte aux contraintes familiales et aux projets personnels des consultants. L'alternance entre périodes d'activité et de repos devient plus facile à gérer. De la même manière, vous n’avez plus à gérer votre administratif.
Bon à savoir : Si le salarié porté travaille à temps partiel, la rémunération minimale est proportionnelle à la durée de travail. Le salarié porté doit être vigilant pour s’assurer que son TJM et son volume de missions permettent de respecter ce seuil.
Malgré ses nombreux avantages, le portage salarial présente certains inconvénients qu'il convient d'analyser avant de faire ce choix. Une évaluation objective permet de prendre une décision éclairée sur l'opportunité de ce statut.
Les frais de gestion prélevés par les sociétés de portage représentent généralement entre 5% et 10% du chiffre d'affaires. Ce coût peut paraître élevé comparé à une gestion en direct de l'activité. Cependant, ces frais couvrent de nombreux services : accompagnement, assurance professionnelle, gestion administrative et juridique.
Chez Embarq, ils sont à 6% plafonnés à 600 euros et donc dégressifs à partir d’un CA mensuel de 10 000 euros. Ce taux devient très avantageux au fur et à mesure que votre TJM croît ou que votre mission s’allonge. Cela peut donc vous alléger.
Les cotisations sociales du statut de salarié peuvent être supérieures à celles d'un indépendant selon le niveau de rémunération. Cette différence s'explique par la couverture sociale plus complète offerte aux salariés. L'impact sur la rémunération nette doit être évalué au cas par cas, selon les différents avantages et ce qui est recherché.
Le salaire minimum garanti en portage salarial est fixé à 75% du plafond de la sécurité sociale. Cette exigence peut constituer un frein pour des activités moins rémunératrices ou en phase de démarrage. Le respect de ce minimum conditionne le maintien du contrat de travail.
Toutes les sociétés de portage ne proposent pas la même qualité de service ni la même transparence sur leurs frais. Il est essentiel de choisir une structure sérieuse et reconnue dans le secteur. La vérification des références et des conditions contractuelles s'impose avant tout engagement.
Embarq est pour cela certifié Zéro frais caché. Tous les frais d’Embarq et toutes les cotisations peuvent vous être expliqués clairement, et aucun frais supplémentaire n’est ajouté pour les option comme le lissage de salaire.
Le choix de la société de portage conditionne la réussite de l'activité et la qualité de l'accompagnement. Plusieurs critères objectifs permettent d'évaluer et de choisir la structure la plus adaptée à ses besoins.- La transparence des frais de gestion
- La qualité de l'accompagnement et du suivi personnalisé: chez Embarq, un Account manager fait votre suivi administratif et un Sales s’occupe de votre suivi contractuel
La solidité financière et la réputation de la société : à vérifier sur des plateformes comme Pappers
L'étendue des services proposés (mutuelle, prévoyance, formation)
Le cadre légal et réglementaire du portage salarial : la réglementation des frais selon les règles de l’URSSAF par exemple est un élément essentiel à prendre en compte en cas de contrôle.
Le portage salarial est strictement encadré par le Code du travail et la convention collective spécifique au secteur. Cette réglementation protège les différentes parties et définit leurs droits et obligations respectives.
Les sociétés de portage doivent respecter de nombreuses obligations légales : garantie financière, capital social minimum, déclaration d'activité et respect de la convention collective. Elles doivent également souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle. Le non-respect de ces obligations expose à des sanctions pénales
Au-delà des garanties financières obligatoires, il est utile de s’intéresser à la solidité réelle de la société de portage salarial. Dans la mesure où une société de portage avance des flux, gère des salaires, supporte des charges et doit pouvoir absorber des imprévus (retard de paiement client, litige, baisse d’activité), ses comptes sont à vérifier avec précaution.
La transparence sur les comptes n’est pas toujours mise en avant, mais vous pouvez vérifier si les informations financières sont accessibles facilement et si elles indiquent une structure viable : niveau de trésorerie, capacité à être rentable, continuité de l’activité. Plus les comptes sont lisibles et cohérents, plus c’est rassurant sur la capacité de la société à sécuriser ses salariés portés en cas de problème.
L'entreprise cliente doit respecter les conditions de travail et de sécurité applicables à ses propres salariés. Elle ne peut pas exercer de lien de subordination direct sur le salarié porté. La mission doit correspondre aux qualifications et à l'expertise du consultant.
Bon à savoir : Toutes les charges combinées représentent entre 40 et 43 % de votre revenu brut. En contrepartie, vous bénéficiez d'une couverture sociale complète, identique à celle d’un salarié classique.
La comparaison du portage salarial avec les autres statuts permet de mesurer ses avantages et inconvénients spécifiques. Chaque forme juridique présente des caractéristiques particulières adaptées à différents profils.
Le statut d'indépendant offre plus de liberté fiscale mais moins de protection sociale que le portage salarial. L'auto-entrepreneur bénéficie d'une gestion simplifiée mais d'un plafond de chiffre d'affaires limité. Les sociétés SASU et EURL nécessitent plus de formalités administratives que le portage salarial.
L'intérim se caractérise par des missions de courte durée et une recherche d'emploi prise en charge par l'agence. Le portage salarial laisse l'autonomie commerciale au consultant qui prospecte ses propres clients. Les qualifications requises diffèrent également entre ces deux statuts.
Le CDD et le CDI classiques impliquent un lien de subordination avec l'employeur que le portage salarial préserve par son autonomie. La liberté de choisir ses missions et ses clients distingue fondamentalement le salarié porté du salarié traditionnel. La rémunération variable du portage salarial contraste avec la stabilité du salaire fixe.
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