Dans le contexte dynamique de l'emploi au sein de la Fonction Publique, l'évolution des politiques de formation joue un rôle central dans l'adaptation des agents aux enjeux contemporains. Parmi les dispositifs phares, le Compte Personnel de Formation (CPF) se distingue comme un outil essentiel, offrant aux fonctionnaires un levier puissant pour leur développement professionnel et personnel. Le CPF dans la Fonction Publique représente bien plus qu'un simple mécanisme de financement de la formation ; il incarne une véritable opportunité de renforcement des compétences, d'évolution de carrière et de valorisation des parcours au sein de l'administration publique. Dans cet essai, nous explorerons en détail le fonctionnement du CPF au sein de la Fonction Publique, ses implications pour les agents, ainsi que son rôle dans la promotion de l'efficacité et de la qualité des services publics.
Le CPF dans la fonction publique hospitalière (FPH) : Tout ce qu’il faut savoir
Le Compte Personnel de Formation (CPF) représente un levier majeur dans le développement professionnel des agents de la Fonction Publique Hospitalière (FPH). En effet, au sein d'un environnement médical en constante évolution, la formation continue devient indispensable pour maintenir un niveau d'expertise optimal et répondre aux défis croissants du secteur de la santé.
Qu'est-ce que le CPF dans la FPH ?
Le CPF est un dispositif permettant à chaque agent de la FPH de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière. Ces heures, converties en euros, peuvent être utilisées pour suivre des formations éligibles afin d'acquérir de nouvelles compétences, d'approfondir ses connaissances ou de changer de métier.
Qui est éligible au CPF ?
Tous les agents de la FPH, qu'ils soient titulaires, contractuels, stagiaires ou en apprentissage, sont éligibles au CPF. Chaque agent cumule des heures de formation à raison de 25 heures par an jusqu'à un plafond de 150 heures, puis de 12 heures par an jusqu'à un plafond total de 1 500 heures.
Quelles formations sont éligibles ?
Le CPF offre un large éventail de formations éligibles, allant des formations spécialisées en santé (pédiatrie, gériatrie, etc.) aux formations transversales (communication, gestion du stress, etc.), en passant par les formations réglementaires (sécurité, hygiène, etc.). Les agents peuvent également utiliser leur CPF pour des formations en nouvelles technologies médicales ou en management.
Comment utiliser son CPF ?
Pour utiliser son CPF, l'agent doit tout d'abord consulter le nombre d'heures disponibles sur son compte. Ensuite, il peut choisir une formation éligible et effectuer une demande de financement via la plateforme dédiée. Une fois la demande validée, l'agent peut suivre sa formation tout en continuant à percevoir sa rémunération habituelle.
Quels avantages pour les agents de la FPH ?
Le CPF offre aux agents de la FPH une opportunité unique de développer leurs compétences professionnelles et d'évoluer dans leur carrière. En investissant dans leur formation, les agents peuvent accroître leur employabilité, améliorer la qualité des soins dispensés et contribuer à l'efficacité globale du système de santé.
Quelles formations suivre ?
Dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) au sein de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), le choix des formations à suivre dépend principalement des objectifs professionnels de chaque agent ainsi que des besoins spécifiques de son service ou de son établissement. Voici quelques pistes de formations pouvant être pertinentes pour les professionnels de la santé travaillant dans la FPH :
- Formations spécialisées : ces formations visent à approfondir les connaissances et les compétences dans un domaine spécifique de la santé, telles que la pédiatrie, la gériatrie, l'oncologie, la psychiatrie, etc. Elles permettent aux professionnels de se maintenir à jour avec les dernières avancées et les meilleures pratiques dans leur domaine d'expertise.
- Formations transversales : ces formations abordent des compétences générales nécessaires à la pratique professionnelle dans le secteur de la santé, telles que la communication avec les patients, la gestion du stress, la prévention des risques professionnels, la gestion de projet, etc. Elles peuvent contribuer à améliorer la qualité des soins et le bien-être au travail.
- Formations réglementaires : certaines formations sont obligatoires dans le secteur de la santé, notamment en matière de sécurité, d'hygiène, de prévention des infections nosocomiales, etc. Ces formations permettent de se conformer aux exigences légales et réglementaires en vigueur.
- Formations en nouvelles technologies médicales : avec les progrès technologiques rapides dans le domaine médical, les professionnels de la santé peuvent bénéficier de formations sur l'utilisation des équipements médicaux innovants, des logiciels de gestion des dossiers médicaux électroniques, etc.
- Formations en management et en leadership : pour les professionnels aspirant à des postes de responsabilité ou de gestion au sein de la FPH, des formations en management, en leadership, en gestion des ressources humaines, en gestion financière peuvent être particulièrement utiles.
Comment faire la demande de formation ?
Pour faire une demande de formation dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) au sein de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), les agents doivent suivre plusieurs étapes :
- Identification des besoins : tout d'abord, l'agent doit identifier ses besoins en formation en fonction de ses objectifs professionnels, des exigences de son métier, ainsi que des priorités de son service ou de son établissement de santé.
- Consultation du catalogue des formations éligibles : l'agent doit consulter le catalogue des formations éligibles au CPF, accessible sur le site internet de la Plateforme des Comptes Personnels de Formation (https://www.moncompteformation.gouv.fr/), ou sur d'autres plateformes dédiées à la formation professionnelle. Ce catalogue propose une large gamme de formations répondant aux besoins des professionnels de la santé.
- Validation de la formation : une fois la formation choisie, l'agent doit vérifier si celle-ci est éligible au CPF et si elle correspond à ses besoins professionnels. Il est également recommandé de s'assurer que la formation est dispensée par un organisme de formation agréé.
- Demande de financement : pour financer sa formation avec son CPF, l'agent doit effectuer une demande de financement via son compte personnel de formation sur la plateforme dédiée. Il devra renseigner les informations relatives à la formation choisie, ainsi que les modalités de financement. Dans certains cas, l'accord de l'employeur peut être nécessaire.
- Validation de la demande : une fois la demande de financement soumise, l'agent recevra une réponse concernant l'acceptation ou le refus de sa demande. En cas d'acceptation, les frais de formation seront pris en charge par le CPF de l'agent.
- Suivi de la formation : une fois la demande de financement validée, l'agent peut suivre sa formation conformément aux modalités établies par l'organisme de formation. Il est important de suivre assidûment la formation et de valider les éventuelles étapes de validation pour obtenir les compétences visées.
Comment les formations sont-elles financées ?
Les formations dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) au sein de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) sont financées de différentes manières, selon les modalités établies par les organismes de formation et les réglementations en vigueur. Voici quelques-unes des principales sources de financement pour les formations :
- Financement par le CPF : les agents de la FPH disposent d'un crédit d'heures de formation sur leur Compte Personnel de Formation (CPF), qui peut être utilisé pour financer tout ou partie des frais de formation. Les heures de formation accumulées sont converties en euros pour financer les formations éligibles au CPF.
- Financement par l'employeur : dans certains cas, l'employeur peut prendre en charge tout ou partie des frais de formation de ses agents, notamment lorsque la formation est en lien avec les besoins de l'établissement ou les missions de service public. L'accord préalable de l'employeur peut être nécessaire pour bénéficier de ce financement.
- Financement par des organismes externes : il existe également des dispositifs de financement complémentaires, tels que des aides de Pôle Emploi, des subventions régionales ou sectorielles, des fonds de formation professionnelle, etc. Ces sources de financement peuvent être sollicitées pour compléter le financement de la formation.
- Autofinancement : dans certains cas, les agents peuvent choisir de financer leur formation en utilisant leurs propres ressources financières, en complément du financement par le CPF ou d'autres sources de financement.
Comment utiliser son CPF dans la fonction publique hospitalière ?
Pour utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH), les agents doivent suivre plusieurs étapes :
- Création et activation du compte CPF : tout d'abord, l'agent doit créer un compte personnel sur la Plateforme des Comptes Personnels de Formation (https://www.moncompteformation.gouv.fr/) en utilisant son numéro de sécurité sociale. Une fois le compte créé, il doit l'activer en suivant les instructions fournies par la plateforme.
- Consultation des droits acquis : une fois le compte CPF activé, l'agent peut consulter le nombre d'heures de formation disponibles sur son compte. Ces heures de formation sont converties en euros et peuvent être utilisées pour financer tout ou partie des frais de formation.
- Sélection de la formation : l'agent doit ensuite choisir la formation qu'il souhaite suivre parmi les formations éligibles au CPF. Il peut consulter le catalogue des formations disponibles sur la plateforme CPF ou sur d'autres plateformes dédiées à la formation professionnelle.
- Demande de financement : une fois la formation choisie, l'agent doit effectuer une demande de financement via son compte CPF en renseignant les informations relatives à la formation sélectionnée, ainsi que les modalités de financement souhaitées. Il peut également demander l'accord de son employeur si nécessaire.
- Validation de la demande : après avoir soumis sa demande de financement, l'agent recevra une réponse concernant l'acceptation ou le refus de sa demande. En cas d'acceptation, les frais de formation seront pris en charge par son CPF.
- Suivi de la formation : une fois la demande de financement validée, l'agent peut suivre sa formation conformément aux modalités établies par l'organisme de formation. Il doit veiller à valider les éventuelles étapes de validation pour obtenir les compétences visées.
