Vous rêvez de travailler de manière indépendante sans les tracas administratifs ? Devenir freelance, c’est choisir la liberté et la flexibilité, mais aussi assumer des responsabilités lourdes : trouver des clients, gérer sa comptabilité, s’occuper des démarches fiscales… Un vrai parcours plein de défis ! Heureusement, une alternative existe : le portage salarial. Cette solution vous permet de lancer votre activité sereinement, sans créer d’entreprise, tout en bénéficiant d’un filet de sécurité. Dans cet article, découvrez comment concilier autonomie et sérénité grâce à ce statut.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial convient parfaitement aux consultants indépendants, aux freelances souhaitant tester leur activité sans créer d’entreprise, ou encore aux personnes recherchant une sécurité financière tout en conservant leur autonomie.

Il permet aussi de cumul d’activités et offre un accès facilité à la formation professionnelle. En bref, c’est une solution idéale pour allier sécurité, flexibilité et indépendance sur le marché du travail.

Définition

Le portage salarial est un statut hybride entre le salariat classique et l’entrepreneuriat. Il permet à un travailleur indépendant de proposer ses prestations à une entreprise cliente tout en étant salarié d’une société de portage salarial.

En contrepartie d’un contrat de travail, le freelance bénéficie d’une couverture sociale complète (sécurité sociale, retraite, mutuelle, assurance chômage) et d’un accompagnement administratif.

Une relation tripartite pour plus de sécurité

Le portage salarial repose sur une relation contractuelle tripartite :

• Le salarié porté : un freelance qui effectue des missions pour une entreprise tout en bénéficiant du statut de salarié.
• L’entreprise cliente : elle sollicite le consultant pour une prestation spécifique et signe un contrat commercial de prestation.
• L'entreprise de portage salarial : elle établit un contrat de portage salarial avec le freelance et prend en charge la gestion administrative, la facturation et le versement du salaire.

Portage salarial vs autres statuts : quelle différence ?

Les avantages du portage salarial pour un freelance 

Le portage salarial est une solution idéale pour les consultants indépendants qui souhaitent combiner la liberté du freelancing avec la sécurité du statut de salarié. En France, ce mode de travail connaît une forte croissance et représente une alternative intéressante aux autres statuts d’indépendant. Découvrez les principaux avantages du portage salarial.

Liberté et flexibilité : un statut indépendant avec les avantages du salariat

Le portage salarial permet de conserver l’autonomie du travail indépendant tout en bénéficiant d’un cadre légal protecteur. En tant que freelance en portage salarial, vous restez maître de votre activité :

• Choix des clients et des missions selon votre expertise.
• Flexibilité des horaires et du lieu d’exercice.
• Fixation libre de votre taux journalier pour optimiser vos revenus.
• Accès à des outils pour la gestion et le développement de votre activité.

Sécurité sociale et avantages du régime général

Le portage salarial vous fait bénéficier des mêmes droits qu’un salarié classique :

• Affiliation au régime général de la Sécurité sociale, assurant une protection optimale en cas d’arrêt de travail, d’accident ou de maladie.
• Droit au chômage grâce aux cotisations versées, contrairement aux auto-entrepreneurs.
• Cotisation pour la retraite, garantissant une meilleure prévoyance pour l’avenir.
• Mutuelle santé et prévoyance, souvent incluse dans les contrats de portage.

Selon une étude récente, 70 % des freelances en portage salarial déclarent une meilleure gestion administrative et sociale.

Accès aux avantages des salariés d’entreprise

Les salariés portés peuvent bénéficier des mêmes avantages sociaux que les employés classiques :

• Tickets-restaurants et chèques cadeaux.
• Accès à un comité d’entreprise (CE) avec diverses réductions et offres exclusives.
• Indemnités de congés payés, ce qui n’est pas le cas pour les travailleurs indépendants classiques.

Prise en charge de la gestion administrative

L’un des principaux freins au freelancing est la gestion administrative. En portage salarial, la société de portage s’occupe de :

• Émission des factures et gestion de la comptabilité.
• Versement des charges salariales et sociales.
• Remboursement des frais professionnels, ce qui optimise votre salaire net.
• Accompagnement juridique, réduisant la complexité des démarches.

Un gain de temps considérable qui permet aux freelances de se concentrer pleinement sur leur activité.

Droit à la formation et développement professionnel

Le portage salarial donne accès à des dispositifs de formation pour monter en compétence et développer son activité :

• Droit à la formation financé par les organismes de portage.
• Accompagnement personnalisé par des experts du secteur.
• Accès à des outils et conseils pour optimiser son activité.

Un atout de taille pour les consultants qui souhaitent évoluer vers un niveau d’expertise supérieur.

Un moyen de tester son projet sans risque

Le portage salarial permet aux entrepreneurs d’expérimenter le travail indépendant sans les contraintes administratives et les risques financiers d’une entreprise individuelle. C’est une solution idéale pour :

• Tester un projet avant de créer sa société.
• Éviter les risques liés aux impayés grâce à la sécurisation des paiements.
• Bénéficier d’un cadre légal clair et sécurisé.

Un accompagnement personnalisé

Lorsque vous devenez salarié porté, vous avez droit à certains avantages qui facilitent votre quotidien, notamment sur la gestion administrative de votre activité. 

Dans la plupart des sociétés, comme chez Embarq, vous avez un account manager dédié, c’est-à-dire une personne du service client qui s’occupe de répondre directement à toutes vos questions et demandes. 

Votre account manager suit vos contrats, gère vos notes de frais, vous fournit vos bulletins de paie, et vous aide dans toutes vos démarches administratives. 

Peut-on cumuler le portage salarial avec un autre statut  en étant freelance ?

Il est possible de cumuler ce statut avec un autre, comme celui d’auto-entrepreneur ou de salarié classique. Cette combinaison peut offrir des avantages significatifs, mais elle implique également certaines obligations légales.

Cumuler auto-entreprise et portage salarial en tant que freelance : les avantages

Plusieurs situations peuvent rendre le cumul du portage salarial et du statut d’auto-entrepreneur intéressant :

• Exercer une activité exclue du portage salarial : Seules les professions intellectuelles sont éligibles au portage salarial. En revanche, l’auto-entreprise permet d’exercer presque toutes les activités, y compris artisanales et commerciales. Ainsi, un consultant indépendant en stratégie marketing pourra exercer sous le statut de salarié porté pour ses missions de conseil et en tant qu’auto-entrepreneur pour proposer des formations ou des prestations annexes.
• Participer à des appels d’offres publics : Un freelance en portage salarial ne peut pas candidater à un appel d’offres en son nom propre, car il est juridiquement affilié à l’entreprise de portage. En revanche, en tant qu’auto-entrepreneur, il pourra soumettre une offre directement.
• Sécuriser ses prestations : Le portage salarial permet d’être couvert par l’assurance responsabilité civile de l’entreprise de portage, ce qui est un véritable atout pour les missions à fort enjeu. Si un consultant en portage salarial informatique décroche un gros contrat avec une grande entreprise, il peut opter pour le portage salarial afin de bénéficier d’une garantie de paiement et d’une protection juridique.
• Bénéficier du réseau de l’entreprise de portage : Un freelance isolé en auto-entreprise pourra élargir ses opportunités en intégrant un réseau de salariés portés, profiter d’événements, de webinaires et d’un espace d’échange pour développer son activité.
• Profiter des avantages sociaux : Les entreprises de portage proposent souvent des avantages similaires à ceux d’un salarié en CDI, comme des tickets restaurant, un comité d’entreprise, ou l’accès à un simulateur portage salarial permettant de calculer son salaire net après les frais de gestion.

Cumuler salariat et portage salarial : les conditions et avantages

Un salarié en CDI ou en CDD peut également opter pour le portage salarial, sous réserve de respecter certaines conditions :

• Respect des horaires légaux : La somme des heures travaillées dans les deux statuts ne doit pas dépasser la durée légale du travail en France (35 heures par semaine, sauf dérogation).
• Obligation de loyauté : Un salarié ne doit pas exercer une activité concurrente à son employeur ou briser une clause d’exclusivité figurant dans son contrat.

Les avantages du cumul :

• Diversification de l’activité : Un graphiste salarié peut développer une activité de consultant indépendant en portage salarial sans avoir à gérer la complexité administrative de la création d’entreprise.
• Augmentation de la rémunération : En réalisant des missions supplémentaires, un consultant salarié pourra optimiser sa rémunération en portage salarial sans changer son régime social.
• Acquisition de nouvelles compétences : Un ingénieur salarié en entreprise peut tester un projet entrepreneurial en parallèle grâce au portage salarial, tout en continuant à bénéficier de la formation continue de son entreprise principale.
• Lancement immédiat de son activité : Contrairement à une entreprise classique, le portage salarial permet de se lancer sans attendre la fin de son contrat de travail.

Les mises en garde à connaître

Si le cumul de statuts offre de nombreux avantages, il faut également prendre en compte certains inconvénients et respecter les obligations légales :

• Respect du régime social : Un auto-entrepreneur affilié à la Sécurité sociale des indépendants devra vérifier que ses cotisations sont bien réparties entre ses deux statuts.
• Transparence fiscale : Les revenus issus du portage salarial et de l’auto-entreprise doivent être correctement déclarés pour éviter tout problème avec l’administration fiscale.
• Limitation des revenus en auto-entreprise : En 2025, le chiffre d’affaires maximum en auto-entreprise est de 77 700 € pour les prestations de services. Si le freelance dépasse ce seuil, il devra basculer vers un autre régime (SASU, EURL, etc.).
• Coût du portage salarial : La gestion administrative et les services offerts par les entreprises de portage salarial ont un coût (environ 5 à 10 % du chiffre d’affaires).
• Relation de confiance avec l’entreprise de portage : Il est essentiel de bien choisir son entreprise de portage en fonction des critères de choix comme les services offerts, les conditions de rémunération et les frais appliqués.

Quels profils peuvent cumuler portage salarial et autre statut ?

Le portage salarial est particulièrement adapté à :

• Un salarié qui souhaite tester une activité indépendante sans quitter son emploi.
• Un demandeur d’emploi qui veut se lancer comme consultant indépendant tout en conservant ses allocations.
• Un senior qui cherche à générer des revenus complémentaires avant la retraite.
• Un freelance déjà en activité, mais qui veut retrouver une certaine sécurité salariale.

Donc, le cumul du portage salarial avec un autre statut est une option flexible qui permet de bénéficier à la fois de la liberté de l’auto-entreprise et de la sécurité du salariat. Il permet d’optimiser ses revenus, d’accéder à des avantages sociaux et de diversifier ses missions.

Toutefois, il est essentiel de respecter les droits et obligations légales d'être salarié porté, d’évaluer le coût du portage salarial et de bien choisir son entreprise de portage pour maximiser les bénéfices de ce double statut.

Si vous hésitez entre portage salarial ou freelance, utilisez un simulateur salarié pour calculer votre salaire et comparer les différentes solutions. N’hésitez pas à nous contacter pour effectuer une recherche sur les entreprises de portage salarial et trouver celle qui correspond le mieux à vos besoins.

Professions compatibles avec le portage salarial

Le portage salarial séduit de nombreux professionnels souhaitant conjuguer indépendance et sécurité. Il s’adapte à une grande diversité de métiers, notamment dans les secteurs suivants :

Informatique et technologie

Les experts du digital peuvent exercer leur activité sans les contraintes administratives du freelance. Exemples :

• Développeur web et mobile
• Chef de projet IT
• Webmaster

Communication et marketing

Les métiers du digital et de la communication bénéficient d’une grande flexibilité grâce au portage salarial :

• Consultant en marketing digital
• Community manager
• Graphiste

Commerce et vente

Le portage salarial est une solution idéale pour les professionnels de la vente et du commerce en ligne :

• Spécialiste commercial
• Expert e-commerce

Immobilier et finance

Certains métiers liés au conseil et à l’expertise sont aussi compatibles :

• Coach en investissement immobilier
• Consultant en gestion de patrimoine

Langues et administration

Les professionnels des services linguistiques et administratifs peuvent également en bénéficier :

• Traducteur
• Secrétariat

Formation et ressources humaines

Les experts du conseil et de l’accompagnement professionnel trouvent aussi leur place :

• Formateur indépendant
• RH

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