Depuis 2007, Embarq a accompagné plus de 3 000 salariés portés dans leur aventure d’indépendant en leur proposant de gérer l’ensemble des déconvenues administratives liées à l’indépendance tout en leur permettant d’obtenir la liberté qu’offre ce statut.

Avec plus de 200 avis Google à 5 étoiles, nous sommes fiers de faciliter la vie des indépendants au quotidien et de figurer dans le top sociétés de portage salarial en France : notre mission est de dépoussiérer ce secteur grâce à une équipe à l’écoute, une application dédiée aux indépendants, et une offre totalement transparente. 

Embarq a accompagné des centaines de salariés portés, affectueusement appelés nos 'matelots'. Grâce à notre soutien et notre solution tech, ils ont pu développer leur activité tout en bénéficiant de la sécurité d'un statut salarié.

Comment faire une bonne comparaison des entreprises de portage salarial ?

Comparer les sociétés de portage salarial en France est essentiel pour trouver le meilleur portage salarial adapté à votre activité. Entre les frais de gestion en portage salarial, le taux de restitution, les services proposés et la sécurité sociale, de nombreux critères entrent en jeu.

Ce comparatif des sociétés de portage vous aide à comprendre les différences, notamment entre portage salarial vs auto-entrepreneur, afin de choisir la solution idéale en fonction du coût du portage salarial, de votre revenu net après impôt et des garanties offertes. 

Le label zéro frais caché : pourquoi est-ce important ?

Une société de portage salarial transparente garantit une communication claire sur l’ensemble des coûts, évitant ainsi toute mauvaise surprise. Un comparatif des frais professionnels permet d’identifier les acteurs les plus éthiques et compétitifs du marché.

Les frais imprévus peuvent nuire à votre rentabilité, affectant votre salaire net et rendant le portage salarial moins avantageux que le statut d’auto-entrepreneur. Avant de choisir entre portage salarial vs auto-entrepreneur, il est donc essentiel d’étudier les critères clés :

Avant de signer un contrat CDI ou CDD en portage salarial, vérifiez les éléments suivants :

1 - Frais de gestion clairement indiqués :

• Un comparatif des frais professionnels vous permet d’évaluer les frais de gestion minimum et maximum (généralement entre 5 % et 10 %).
• Les sociétés de portage salarial en France les plus transparentes affichent ces informations sans ambiguïté.

2 - Absence de frais supplémentaires :

• Aucune commission salariale cachée sur les services inclus (mutuelle, assurance chômage, retraite, tickets restaurant).
• Aucun coût dissimulé pour les outils fournis (facturation, comptabilité, accompagnement juridique, etc.).

3 - Respect du cadre légal :

• Conformité avec la convention collective du portage salarial.
• Sécurité juridique avec un contrat de prestation clair et un cadre réglementé par l’Urssaf

Choisir une société de portage salarial avec le label zéro frais cachés est essentiel lorsque vous signez un CDI ou un CDD avec une société de portage salarial et une entreprise cliente. Ainsi, vous serez sûr que la convention collective du statut est totalement respectée. Les sociétés zéros frais cachés sont à classer dans les meilleures sociétés de portage salarial. 

GASPE : pourquoi choisir les entreprises adhérentes à ce syndicat ?

Le GASPE garantit :

• Le respect strict des lois du portage salarial.
• Une transparence totale sur les frais, sans coûts cachés.
• Une sécurité financière en cas de faillite.
• Un accompagnement personnalisé et des outils performants.

Pourquoi c'est important ? Adhérer au GASPE est un gage de sérieux et de professionnalisme. Cela vous permet de collaborer avec une société qui met en avant vos intérêts tout en respectant les meilleures pratiques du secteur.

Il est essentiel de vérifier ces éléments avant de choisir une société de portage salarial, afin de bien comprendre les frais appliqués et son mode de fonctionnement.

Les autres critères à prendre en compte pour choisir une société de portage salarial

• Avis des salariés portés : Consultez les retours des travailleurs indépendants ayant déjà collaboré avec l’entreprise. Des plateformes comme Trustpilot ou Google Reviews offrent des retours authentiques.
• Ancienneté et réputation : Une entreprise établie avec des avis positifs inspire confiance, mais une société plus récente peut offrir des services innovants.
• Spécialités : Certaines sociétés se spécialisent dans des domaines particuliers (IT, immobilier, ingénierie). Si vous travaillez dans un secteur précis, il peut être avantageux de choisir une société ayant une expertise dans votre domaine et en adéquation avec votre activité professionnelle. 
• Comparatif des frais de gestion et transparence : Comparez les taux de frais de gestion (5-10 % en moyenne) et vérifiez l’existence d’un plafond. Une entreprise transparente affichera ces informations clairement sur son site.
• Transparence contractuelle : Assurez-vous que la société propose un contrat clair, précisant vos droits et obligations. Si vous avez la possibilité de contacter un conseiller dédié qui vous fait une démo de bulletin de salaire précise en vous donnant tous les détails, comme la prise en charge de la mutuelle proposé, la gestion des frais, le salaire versé, la TVA, l'URSSAFn les justificatifs nécessaires à tous vos remboursements, c'est mieux. 

L’aspect financier : frais, prélèvements fiscaux et gestion

Un des points clés à vérifier est la manière dont vos revenus sont répartis. Voici les principaux éléments financiers à analyser :

• Frais de gestion : Un pourcentage appliqué à votre chiffre d’affaires (5-10 %).
• Frais professionnels : Certains frais peuvent être déduits (frais de déplacement, hébergement, matériel).
• Prélèvements fiscaux : La société s’occupe des cotisations sociales et du prélèvement à la source, simplifiant ainsi vos démarches administratives.

Astuce : Choisissez une société qui vous propose un outil de simulation portage salarial clair pour comprendre votre revenu net mensuel.

Services proposés

Les sociétés de portage salarial ne se limitent pas à la gestion administrative. Voici des services souvent inclus :

• Formation professionnelle : Accès à des formations certifiantes financées à 100 %.
• Application mobile et web : Permet de suivre votre activité en temps réel.
• Gestion simplifiée des frais professionnels : Remboursement rapide avec justificatifs en ligne.
• Accompagnement commercial : Coaching pour mieux négocier vos TJM.
• Accompagnement personnalisé : Conseillers dédiés pour optimiser vos revenus ou trouver des missions.
• Avantages sociaux : Mutuelle, tickets restaurant, comité d’entreprise.

À comparer : Listez les services inclus dans les frais de gestion et ceux proposés en option. Par exemple :

Autres critères à prendre en compte 

• Possibilité d’avoir plusieurs clients : Certaines sociétés limitent le nombre de clients que vous pouvez avoir. Privilégiez celles offrant une grande flexibilité.
• Réseau professionnel : Les sociétés bien implantées disposent d’un réseau qui peut vous aider à trouver des missions ou à développer votre activité. Embarq vous propose une communauté : La Boussole. 
• Outils de gestion (CRA) : Un bon outil de gestion des CRA (Compte-Rendu d’Activité) simplifie le suivi de vos missions et garantit une transparence totale dans votre facturation.

Comment comparer efficacement et rapidement les sociétés de portage salarial ?

Choisir une société de portage salarial est une étape essentielle pour garantir un partenariat fiable et adapté à vos besoins. Pour effectuer un comparatif frais professionnels et un classement des meilleures sociétés de portage salarial en France, il est important de se baser sur des critères de choix et d’utiliser des outils comme des simulateurs de salaire net en portage salarial.

Les principaux critères de choix qui vous permettront de savoir où exercer en tant que travailleur indépendant sous contrat de travail au sein du système de portage salarial incluent :

1 - Transparence des frais de portage salarial : 

Privilégiez les entreprises de portage salarial affichant clairement leurs frais de gestion, charges patronales, et autres coûts sans frais cachés. Un comparatif frais professionnels vous aidera à identifier la meilleure offre en termes de prix et d’engagement.

2 - Services proposés : 

Explorez les outils et avantages disponibles comme les applications de suivi, la mutuelle, la formation, ou les tickets restaurant. Vérifiez si l’entreprise de portage salarial propose un épargne salarial ou un comité d’entreprise, ce qui peut influencer votre salaire net en portage salarial et réduire votre imposition sur le salaire brut.

3 - Garantie financière et paiement

Assurez-vous que l’entreprise est membre d’un groupe spécialisé ou d’un syndicat comme le GASPE, garantissant une solide protection et une bonne gestion des contributions au droit commun avant d’analyser le mode de paiement. Un bon plan de rémunération inclut des options comme le lissage des revenus pour éviter que votre facture ne vous soit versée en une seule fois.

4 - Rémunération et accompagnement

Analysez les formules de facturation, les simulations de salaire, et le TJM proposés. Certains acteurs permettent d’adapter votre facturation en régie portage pour mieux gérer vos revenus sur l’année.

5 - Avis des salariés portés

Prenez en compte les témoignages et retours d’expérience des autres consultants freelances ayant testé différentes sociétés de portage salarial en France. Une société bien classée est souvent un leader sur le marché, reconnu pour son éthique, son expertise locale ou à l’étranger, et la qualité de son équipe d’accompagnement.

Grâce à ces critères clés, vous pourrez choisir la meilleure société de portage salarial en fonction de votre profil de freelance, de votre niveau de salaire net, et des avantages du portage salarial adaptés à votre activité.

Le salaire en portage salarial

En portage salarial, votre rémunération dépend de plusieurs facteurs :

• Votre chiffre d’affaires mensuel.
• Les frais de gestion appliqués par la société.
• Les charges sociales obligatoires.

Exemple avec Embarq : 

Si vous facturez 6 000 € à vos clients :

‍

Le fonctionnement du portage salarial chez Embarq

• Un outil rien que pour vous : notre application web et mobile Embarq vous permet de suivre au quotidien l’ensemble de votre activité, simplement et rapidement. Administratif, légal, facturation, fiches de paie, tout ce dont vous avez besoin est réuni sur une même plateforme.
• Un service client dévoué : vous pouvez leur poser toutes vos questions, et leur parler de vos inquiétudes. 
• Une mutuelle santé : la sécurité d’une mutuelle de confiance, grâce à notre partenariat avec Alan. Une couverture complète pour vos soins courants et exceptionnels (dentaire, optique, etc.).
• Des tickets restaurants : avec notre partenaire Swile, finis les tickets papier, voilà une carte qui fonctionne partout, tous les jours ! Elle se recharge automatiquement à chaque fin de mois. Pour chaque jour travaillé, un montant d’une valeur de 13 € vous est crédité. Le petit bonus ? Cette somme n’est pas comptée dans le revenu, elle est donc exonérée de cotisations sociales.
• Un comité d’entreprise : faites-vous rembourser votre abonnement Netflix, Spotify Premium, votre salle de sport, votre dernière location Airbnb et bénéficiez d'une subvention annuelle. 
• Des formations variées : avec notre partenaire OPCO, plus de 9 000 formations à distance sont proposées, certifiantes ou non, en fonction du sujet choisi. La bonne nouvelle ? Ces formations peuvent être prises à 100% en charge par Embarq. Elles ne sont pas déduites de votre Compte Professionnel de Formation (CPF), ce n’est que du bonus.
• Une large communauté : intégrez notre communauté de matelots, participez à nos événements et webinaires spécifiques à votre métier.
• Une tarification simple et claire : nous prélevons 6% de frais sur votre facturation. Ces frais sont plafonnés à 600 € / mois. Si vous facturez 8 000 €, nous prélevons 480 € de frais de gestion. Si vous percevez 10 000 €, nous prélevons 600 €. Et si vous facturez 12 000 €, nos frais de gestion restent à 600 €.

Une possibilité d’avance de salaire : En cas d’imprévu, nous vous proposons une avance. Dans ce cas, les frais de la société de portage salarial sont de 8 % sur le montant avancé.

‍

Foires Aux Questions

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre un salarié porté, une entreprise cliente, et une société de portage salarial. Ce système permet aux travailleurs indépendants d’exercer leur activité en bénéficiant du statut de salarié, tout en évitant les contraintes administratives liées à la création d’une entreprise.

Voici comment cela fonctionne :

• Signature du contrat : Le salarié porté signe un contrat de travail (CDI ou CDD) avec une société de portage salarial en France. Cette dernière prend en charge la gestion administrative de ses missions.
• Facturation des prestations : L’entreprise cliente verse à l’agence de portage les honoraires fixés, généralement en euro, selon le contrat de prestation établi.
• Versement du salaire net : Après déduction des charges sociales, des taxes, et des frais de gestion, le salaire net en portage salarial est calculé et versé au salarié porté. Une simulation de salaire permet d’estimer ce solde avant engagement.

Comment comparer les frais de gestion ?

Les frais de gestion correspondent à la commission prélevée par la société de portage salarial en échange de ses services (gestion administrative, protection sociale, etc.). Pour bien comparer ces frais, voici les éléments clés à prendre en compte :

• Utiliser un comparateur de portage salarial : Un comparateur permet d’analyser les offres des sociétés de portage salarial en France, et d’identifier celles qui offrent un frais de gestion minimum tout en garantissant un bon niveau de service.
• Vérifier le pourcentage des frais de gestion : Ces frais varient entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires, mais peuvent atteindre un frais de gestion maximum si des services optionnels sont facturés en supplément.
• Analyser les services compris : Une offre attractive doit inclure des services tels que la gestion administrative, une assurance chômage, une assistance juridique et des conseils en optimisation financière.
• Prendre en compte les frais annexes : Certaines agences facturent des coûts supplémentaires (frais bancaires, adhésion, taxe sur les transactions…). Vérifiez bien ce qui est compris dans l’offre avant de signer.
• Tester la réactivité du service client : Un bon contact et une équipe disponible sont essentiels pour garantir une bonne gestion de votre activité.

Portage salarial ou auto-entrepreneur ?

Le choix entre portage et auto-entrepreneur dépend de plusieurs critères :

• Régime fiscal et charges sociales : les auto-entrepreneurs bénéficient d’un plafond de chiffre d’affaires, tandis que le travailleur indépendant en portage salarial cotise au régime général.
• Sécurité et protection sociale : le statut de salarié en portage offre une couverture complète (assurance chômage, retraite, mutuelle).
• Flexibilité : un consultant en régie portage ou en cadres en mission peut facturer sans limite, contrairement au seuil auto-entrepreneur.