À l’âge où certains envisagent la retraite, d’autres souhaitent rester actifs ou reprendre une activité en toute indépendance. Le portage salarial représente une bonne idée pour les jeunes retraités et les travailleurs indépendants qui veulent monétiser leur expertise sans les contraintes administratives. Grâce à un contrat commercial, ce modèle offre une opportunité idéale pour collaborer avec une entreprise cliente, en bénéficiant d’un régime sécurisé, d’une pension de retraite et de garanties financières. Un emploi en portage permet ainsi de rester productif tout en profitant d’un statut avantageux. Dans cet article, découvrez tous les avantages et conditions du portage salarial à durée flexible pour bien préparer votre fin de carrière.

Quelles sont les conditions pour travailler en portage salarial ?

Pour travailler en portage salarial, plusieurs critères doivent être respectés afin de garantir le succès de cette activité. Le portage salarial s’adresse principalement aux professionnels qualifiés, notamment les seniors, ou à des experts disposant d’un savoir-faire recherché.

La première condition essentielle est de signer un contrat de travail avec une société de portage, qui prend en charge la gestion administrative, juridique et financière de votre activité. En parallèle, il est important d’avoir une expérience et une qualification suffisantes pour mener à bien les missions confiées par l’entreprise cliente.

Une autre condition cruciale pour réussir en portage salarial est la capacité à générer un chiffre d'affaires qui couvre les frais de gestion appliqués par la société de portage. Cela permet de garantir la rentabilité de l’activité et de respecter le régime prévu par le contrat.

Le portage salarial propose une flexibilité totale tout en offrant un cadre sécurisé et adapté à chaque catégorie de travailleur. Cela représente un avantage pour ceux qui souhaitent rester actifs tout en ayant plus de liberté dans l’organisation de leur emploi du temps.

Etre salarié porté quand on est senior 

Au-delà de 50 ans, (re)trouver un emploi devient souvent un véritable parcours du combattant. En France, de nombreuses entreprises rechignent à embaucher des seniors (actifs ou retraités), malgré l’expertise qu'ils représentent.

Dans ce contexte, l'exercice d’une activité indépendante se révèle souvent comme la seule solution pour rester actif, toucher des revenus complémentaires, et valoriser ses compétences professionnelles.

Le portage salarial pour les seniors propose un dispositif unique alliant souplesse et sécurité, ce qui en fait une alternative idéale pour ceux souhaitant continuer à développer leur activité professionnelle. Ce modèle offre la possibilité de travailler autonome tout en bénéficiant des avantages du salariat.

Il existe plusieurs profils de portage salarial. Vous voulez en savoir plus ? On vous dit tout à travers ce guide du portage salarial, le fonctionnement et les avantages du portage salarial pour un senior.

Comment marche le portage salarial pour un senior ?

En portage salarial, le senior bénéficie d’une relation tripartite qui implique plusieurs acteurs.

1. La société de portage salarial signe un contrat de travail avec le senior, l'accompagnant dans l'exécution de sa prestation de service.
2. L'entreprise cliente signe un contrat de prestation de service avec la société de portage, bénéficiant ainsi de l'expertise du salarié porté.
3. Le consultant senior, travailleur indépendant, devient salarié porté et bénéficie des avantages du salariat.

La société de portage facture l’entreprise cliente et reverse un salaire mensuel au salarié porté, calculé sur son chiffre d’affaires. Ce dispositif assure sécurité, autonomie et flexibilité, tout en respectant la convention collective de branche et les conditions légales.

En France, la convention collective du portage salarial définit le salaire minimum des salariés portés en fonction de leur niveau de séniorité, exprimé en pourcentage du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS). Au 1ᵉʳ janvier 2025, le PMSS est fixé à 3 925 €.

Selon l'article 21.3 de la convention collective, les rémunérations minimales pour une activité à temps plein sont les suivantes :

• Salarié porté junior : 70 % du PMSS, soit 2 747,50 € brut par mois.
• Salarié porté senior : 75 % du PMSS, soit 2 943,75 € brut par mois.
• Salarié porté en forfait jours : 85 % du PMSS, soit 3 336,25 € brut par mois.

Ces montants incluent le salaire de base, la prime d'apport d'affaires et les indemnités de congés payés.

Notez aussi que l’activité de portage salarial pour un senior est limitée à certains secteurs, comme la communication, le freelance informatique, l’immobilier, les ressources humaines, la formation et bien d’autres. Il s’agit dans tous les cas de prestations de services intellectuelles ou d’activités de conseil.

Pourquoi le portage salarial séduit les seniors ?

Le portage salarial est une solution idéale pour les seniors actifs ou les jeunes retraités souhaitant reprendre une activité professionnelle, tout en conservant leur indépendance. Cette opportunité permet de compléter sa pension ou de se réinsérer sur le marché du travail de manière sécurisée et flexible.

Voici les principaux avantages du portage salarial pour les seniors :

1 - Un accès simplifié au marché du travail

• Réinsertion facile pour les cadres seniors à la recherche d’une activité indépendante.
• Possibilité de reprendre une prestation ponctuelle nécessitant une expertise.
• Contrat commercial de prestation avec un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
• Une sécurisation du travail avec la mise en place de conditions claires et légalement définies.

2 - Une alternative à la création d'entreprise

Contrairement au travailleur indépendant, le portage salarial vous évite :

• Les démarches administratives et comptables complexes.
• Les risques financiers sur votre patrimoine personnel.
• Les plafonds de revenus de la micro-entreprise.

Une solution flexible et simplifiée pour exercer votre métier sans les contraintes de la création d'une structure juridique.

3 - Un cadre sécurisé et avantageux

• Régime général de la protection sociale, cotisations retraite, assurance chômage, et mutuelle inclus.
• Pas de gestion administrative : l’entreprise de portage s’occupe de tout, vous vous concentrez sur votre activité professionnelle.
• Garantie financière et responsabilité civile assurées par la société de portage.
• Les frais professionnels sont remboursés et vous avez accès à des documents légaux garantissant la transparence.

4 - Une flexibilité totale pour les seniors

• Autonomie complète dans le choix de vos missions, tout en bénéficiant de l’accompagnement d’une entreprise de portage.
• Possibilité de travailler selon un taux de rémunération et des honoraires que vous définissez, en toute liberté.
• Vous pouvez cumuler travail et pension de retraite sans impacter vos droits.
• Adaptabilité avec des missions à durée déterminée ou indéterminée, selon vos envies et votre âge.

5 - Indépendance tout en conservant un statut de salarié 

• Vous êtes autonome dans le choix des clients, des missions et des conditions de travail.
• Vous bénéficiez des avantages sociaux du salariat : sécurité sociale, retraite et protection juridique.

6 - Sécurité financière

• Votre rémunération est sécurisée et régulière, avec un bulletin de paie mensuel.
• Vous continuez à cotiser pour la retraite et à valider des trimestres.

7 - Simplification administrative

• L’entreprise de portage salarial prend en charge toute la gestion administrative et fiscale, ce qui vous permet de vous concentrer sur l’essentiel : votre métier.
• Un contrat de portage salarial encadre votre activité, offrant des conditions transparentes pour les prestations de service.

Peut-on cumuler une activité en portage salarial avec une pension de retraite ?

Vous envisagez d’exercer en portage salarial comme senior retraité, mais vous vous demandez s’il est possible de continuer à toucher votre pension ? 

Oui : la loi autorise le cumul emploi-retraite si les conditions requises sont respectées. Toutefois, il existe deux cas de figure :

• Le cumul emploi-retraite intégrale, accessible si vous remplissez trois conditions : avoir atteint l’âge de la retraite (62 ans), avoir liquidé vos pensions de retraite personnelles, pouvoir bénéficier de la retraite à taux plein. Dans ce cas, vous pouvez commencer à réaliser des missions de portage salarial à n’importe quel moment une fois votre retraite prise.
• Le cumul emploi-retraite partielle ou plafonnée, qui s’applique si vous remplissez les mêmes conditions à l’exception de la dernière (le taux plein). Le cumul est plafonné à 1,6 fois le SMIC mensuel (2 543,15 € salaire brut par mois) ou à la moyenne mensuelle des trois derniers mois civils de revenus professionnels, en fonction du montant le plus avantageux. Attention : dépasser ce plafond risque d’impacter votre pension de retraite à la baisse.

Cumul emploi-retraite

En somme, le portage salarial pour un senior offre une foule d’avantages salariaux. Que vous soyez actif ou retraité, c’est l’option la mieux adaptée à votre situation, surtout si vous souhaitez cumuler les missions. 

Embarq, votre société de portage salarial

Depuis 2007, Embarq a accompagné plus de 3 000 salariés portés dans leur aventure d’indépendant en leur proposant de gérer l’ensemble des déconvenues administratives liées à l’indépendance tout en leur permettant d’obtenir la liberté qu’offre ce statut.

Avec plus de 200 avis à 5 étoiles, nous sommes fiers de faciliter la vie des indépendants au quotidien : notre mission est de dépoussiérer ce secteur grâce à une équipe à l’écoute, une application dédiée aux indépendants, et une offre totalement transparente. 

Embarq a déjà accompagné une centaine de salariés portés, que nous appelons affectueusement nos "matelots". Grâce à notre soutien et notre solution tech, ils ont pu développer leur activité tout en bénéficiant de la sécurité d'un statut salarié.

Il est également essentiel de noter que le portage salarial proposé par Embarq s'adapte à une vaste gamme de professions, incluant notamment :

·         Portage salarial e-commerce

·         Commercial en portage salarial

·         Portage salarial santé

·         Portage salarial journaliste

·         Portage salarial cadre

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