Vous envisagez de devenir travailleur indépendant en vous lançant comme consultant ? À première vue, un projet de création d’entreprise individuelle (EIRL) vous semble le meilleur cadre juridique pour votre future activité professionnelle. Néanmoins, il faut savoir que le statut en portage salarial offre de majeurs avantages et inconvénients réduits, puisqu’il combine l’autonomie du freelance avec la protection sociale du salarié. Alors, portage salarial ou entreprise individuelle : Comment choisir un statut juridique qui correspond le mieux à votre projet ?
La notion d’entreprise individuelle désigne à la fois l’EIRL (entreprise individuelle à responsabilité limitée) et le statut d’auto-entrepreneur. Dans les deux cas, les formalités de création d’entreprise sont très limitées et il n’y a pas de capital social exigé.
Les avantages de la création d’entreprise individuelle sont multiples :
En contrepartie, le micro-entrepreneur est soumis à des plafonds de chiffre d’affaires annuel (voir à ce propos notre article auto-entrepreneur vs portage salarial). En outre, dans les deux cas, la protection sociale est limitée. Ce sont des inconvénients à prendre en compte au moment de choisir le statut portage salarial ou entreprise individuelle.
Pour exercer une activité en tant que consultant indépendant, le statut de salarié porté offre des avantages importants. Il permet de bénéficier de l’autonomie du freelance et de la couverture sociale du salarié, sans avoir à créer une entreprise. Comment ça marche ?
Alors, faut-il choisir le portage salarial ou entreprise individuelle ? Tout dépend de votre projet de création, de votre activité, de vos besoins, et de votre vision de l’avenir.
En portage salarial, l’activité peut être démarrée tout de suite, sans créer une société – sachant que seules les prestations de services sont éligibles. Dans le même temps, vous bénéficiez d’un filet de sécurité, tout en gardant votre autonomie et en vous débarrassant des tâches administratives. C’est donc le statut de travailleur idéal pour lancer une nouvelle activité.
Avec une entreprise individuelle, vous gérez tout de A à Z et pouvez exercer l’activité de votre choix. Vous touchez aussi une rémunération plus élevée. Mais les tâches récurrentes sont plus lourdes, la couverture sociale est très limitée, et les bénéfices sont plafonnés en micro-entreprise.
À vous de faire le choix du statut : portage salarial ou entreprise individuelle ? Soyez rassuré(e) : quelle que soit votre décision, vous aurez la possibilité de changer de statut juridique en temps voulu.
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