Vous envisagez le recours au portage salarial pour exercer votre activité en toute flexibilité ? Ce statut hybride allie autonomie et sécurité sociale, permettant au salarié porté d’effectuer ses missions en toute indépendance tout en bénéficiant d’une protection sociale et d’une assurance chômage. Vous pourrez ainsi fixer vos tarifs, choisir vos clients et organiser votre temps de travail selon vos besoins.

Toutefois, cette relation tripartite implique un contrat de portage salarial, qui encadre les conditions d’exécution de la prestation, la durée maximale des missions, ainsi que les modalités de rupture. Régie par le droit commun et la convention collective de branche, cette relation contractuelle présente des spécificités essentielles à connaître pour optimiser votre activité de portage et garantir la conformité de votre parcours professionnel.

Contrat de portage salarial : de quoi parle-t-on ?

Avant d’explorer en détail le fonctionnement et le contenu du contrat de portage salarial dans le cadre des entreprises de portage, commençons par clarifier les termes essentiels à connaître sur ce statut hybride.

Définition et principes du portage salarial

Le portage salarial est une solution permettant d’exercer une activité en portage tout en bénéficiant des avantages sociaux du salariat et du salarié. Ce statut est particulièrement adapté aux jeunes diplômés, aux professionnels en reconversion, ainsi qu’aux créateurs souhaitant tester une activité avant de créer leur propre structure.

Dans ce cadre, le salarié porté agit en toute autonomie :

• Il choisit ses sociétés clientes et définit les modalités de sa prestation de portage salarial.
• Il fixe ses tarifs et organise sa prospection commerciale.
• Il assure l’exécution de sa prestation en respectant les critères de sélection de son domaine d’activité.

En parallèle, il est rattaché à une société de portage salarial, qui prend en charge :

• La facturation mensuelle de ses missions et la transformation de son chiffre d’affaires en salaire brut.
• La gestion des démarches fiscales et comptables, y compris les déclarations sociales.
• L’application du CDI en portage salarial ou du portage salarial à durée déterminée, avec des conditions de rupture spécifiques.
• La souscription aux garanties obligatoires, telles que la garantie financière, la responsabilité civile professionnelle, et les contributions aux caisses de retraite et d’assurance chômage.

Un cadre sécurisé pour un travail autonome

Ce statut permet de profiter d’une grande flexibilité tout en ayant accès aux protections du service public. En tant que salarié porté, vous cotisez pour la sécurité sociale, la retraite et le chômage. Vous bénéficiez également d’un accompagnement pour le développement de votre activité, que ce soit par le biais de formations, de conseils comptables ou d’un réseau de professionnels.

Le portage salarial est donc une solution idéale pour ceux qui souhaitent entreprendre sans les contraintes administratives et fiscales, tout en se concentrant sur la réalisation de leurs missions et la croissance de leur activité.

Le contrat de portage salarial

Ce statut séduit un nombre croissant de professionnels en quête d’autonomie et de sécurité, en leur offrant une alternative idéale entre salariat et indépendance. Il repose sur un accord de branche définissant les droits et obligations des parties impliquées :

• La société de portage salarial, qui assure la gestion administrative et verse la rémunération.
• Le salarié porté, une personne qualifiée mettant son expertise au service de clients tout en bénéficiant du régime social des salariés.

Ce document encadre la relation de travail en portage salarial, permettant au consultant d’agir en toute autonomie pour réaliser une prestation de service auprès d’une ou plusieurs entreprises clientes dans un cadre structuré et sécurisé. 

Un contrat encadré par la loi

Le contrat de portage salarial suit les mêmes règles que les contrats de travail traditionnels, avec des mentions obligatoires et des conditions spécifiques. Il est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée, selon le profil du consultant et la nature de ses missions. Ce cadre permet d’assurer :

• Un montant minimum de rémunération, selon les seuils légaux en vigueur.
• La prise en charge des cotisations sociales et fiscales, avec une transparence sur le forfait de gestion appliqué.
• La possibilité de cumul avec d’autres statuts professionnels sous certaines conditions.
• Une protection en cas de litige ou de non-paiement, grâce à la réserve financière des entreprises de portage.
• Une conformité stricte au cadre légal, évitant tout risque d’amende ou de sanction.

En garantissant une meilleure répartition des tâches, le portage salarial permet aux professionnels de se concentrer sur leur cœur de métier et le développement de leur activité, sans les contraintes administratives. C’est une offre idéale pour les demandeurs d’emploi, les nouveaux indépendants, ou encore ceux souhaitant tester un projet avant une création d’entreprise.

Les spécificités du contrat de portage salarial

Il existe toutefois quelques différences entre un contrat de travail standard et un contrat de portage salarial :

• L’entreprise de portage salarial n’est pas tenue de fournir du travail aux salariés portés. Ceux-ci doivent trouver leurs propres missions et clients.
• Les modalités de chaque prestation de services sont définies par le salarié porté, ainsi que la tarification prévue.
• Le travailleur en portage n’est pas rémunéré s’il n’effectue pas de missions bien définies. Il doit donc s’assurer de pouvoir trouver des missions et des clients de façon régulière. Il est tout de même possible de demander à votre société de portage salarial de lisser votre salaire sur plusieurs mois pour vous assurer une continuité de revenus.

Notez que le contrat de portage salarial n’est pas le seul document important dans le cadre de ces pratiques salariales. Il faut tenir compte, aussi, de la convention d’adhésion et du contrat de prestation de service.

Qu’est-ce qu’une convention d’adhésion en portage salarial ?

En plus du contrat de travail, le salarié porté et la société de portage salarial signent une convention d’adhésion, aussi appelée convention en portage salarial. Ce document formalise les conditions d’exercice de l’activité et fixe les droits et obligations des deux parties dans ce mode d’emploi hybride entre salariat et indépendance. Il garantit un cadre légal sécurisé pour développer son projet professionnel tout en bénéficiant d’un accompagnement structuré. La convention d’adhésion précise notamment :

Les modalités financières

• Mode de paiement et de calcul de la rémunération (prenant en compte le taux horaire, le plafond de facturation et les frais de gestion).
• Conditions de versement du salaire et délai de paiement.
• Possibilité de cumuler des revenus avec une autre activité (auto-entrepreneur, salarié, etc.).
• Prise en charge des frais professionnels et des cotisations sociales associées.

Les engagements mutuels

• Droits et obligations du salarié porté dans son secteur d’activité.
• Conditions de collaboration et de négociation avec l'entreprise de portage salarial.
• Règles à respecter pour exercer une mission de manière ponctuelle ou régulière.
• Limites et formalités à respecter en matière de déclaration sociale et fiscale.

Les assurances souscrites

• Souscription à une assurance responsabilité civile professionnelle pour couvrir les risques liés aux missions effectuées.
• Possibilité d’adhérer à une mutuelle et aux dispositifs de prévoyance.
• Protection sociale et accès à des allocations en cas d’arrêt d’activité.

Le cadre juridique et organisationnel

• Principe du portage salarial tripartite, impliquant l’entreprise cliente, le salarié porté et la société de portage salarial.
• Règles encadrant le lien de subordination et la nature des missions confiées.
• Formalités administratives liées au statut de salarié porté et à la déclaration des revenus.
• Possibilité de bénéficier de conseils pour développer une activité pérenne et saisir de nouvelles opportunités.

Cette convention constitue une annexe essentielle au contrat de travail en portage salarial et permet au professionnel d’exercer son métier en toute sécurité, avec un cadre clair et des conditions de rémunération optimisées.

Quelle est la durée d’un contrat de ortage salarial ?

Le contrat de portage salarial peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée, à l’instar d’un contrat de travail traditionnel.

• Le CDD en portage salarial ne peut pas excéder 18 mois, avec deux renouvellements inclus. Une dérogation permet de prolonger la durée du contrat de travail de 3 mois, pour un total de 21 mois. Il est conclu en fonction d’une seule mission bien définie avec un client. Par ailleurs, un contrat de mission en CDD peut être fixé pour une durée minimale et prendre fin lorsque l’objet dudit contrat a été réalisé, par exemple pour des prestations de services dont il n’est pas possible de connaître la durée de la mission en amont.
• Le CDI en portage salarial n’a pas de durée déterminée et peut couvrir une infinité de missions. Toutefois, il ne peut pas excéder 36 mois, au risque d’entraîner une requalification en CDI classique. Précision importante : les périodes pendant lesquelles le salarié porté n’effectue pas de mission chez une entreprise cliente ne sont pas rémunérées.

Comment choisir votre contrat de portage salarial ? Tout dépend de votre situation et de la visibilité dont vous disposez au regard de votre activité professionnelle ou le cadre de vos missions. Pour faire le bon choix, vous devez tenir compte de la régularité (et de la durée) des missions portées, ainsi que de la flexibilité dont vous souhaitez être bénéficiant.

Par exemple, une mission unique de 10 mois est adaptée à un CDD en portage salarial, tandis qu’une succession de prestations de services de courte durée, mais avec des garanties de renouvellement sur le long terme peut amener à la signature d’un contrat de portage salarial en CDI.

Que doit contenir un contrat de portage salarial ?

Le contrat de portage salarial reprend plusieurs éléments d’un contrat de travail traditionnel, mais avec des mentions spécifiques liées à ce statut hybride. Il encadre la relation tripartite entre le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente, garantissant ainsi un cadre sécurisé pour l’activité normale du consultant.

1. Nature et durée du contrat

Le contrat de portage salarial doit préciser :

• La nature du contrat (CDD ou CDI en portage salarial).
• La durée du contrat et la date du terme, si elle est connue.
• La période d’essai, si elle est prévue dans le cadre d’un CDI en portage salarial.
• La durée du préavis applicable pour une rupture de CDI.

2. Qualifications et cadre d’activité

Le contrat doit également mentionner :

• Les qualifications et compétences du consultant.
• Le type d’activité professionnelle qu’il pourra exercer.
• Le temps de travail prévu (temps plein ou temps partiel).

3. Modalités financières et gestion des frais

Le travail du salarié porté implique une rémunération et des charges spécifiques :

• Mode de calcul et versement du salaire, incluant les éventuels frais professionnels.
• Les frais divers (charges fiscaux, cotisations sociales, frais de gestion de la société de portage).
• Les indemnités d’apport d’affaires, si applicables.
• Les modalités de déduction des frais professionnels déclarés.
• Les congés payés et leur mode de calcul.

4. Responsabilités et obligations

Le contrat doit préciser :

• La nature des liens de subordination entre le salarié porté et l’entreprise de portage (ex : obligation de fournir un compte rendu d’activité tous les X mois).
• L’assurance responsabilité civile professionnelle, souscrite pour couvrir le consultant en cas de litige.
• Les coordonnées de la caisse de retraite complémentaire et/ou de prévoyance applicable.
• L’identité du garant financier de l’entreprise de portage.

5. Informations relatives à l’entreprise cliente

Enfin, le contrat doit détailler aussi des inforamtions sur l'entreprise cliente :

• L’identité et l’adresse de l’entreprise cliente.
• L’objet de la prestation et ses conditions d’exécution.
• Le cadre de la mission et sa durée.
• Le prix de la prestation de services.
• La responsabilité de l’entreprise cliente (ex : sécurité au travail, équipements de protection).

Grâce à ces clauses précises, le travail du salarié porté s’effectue dans un cadre légal sécurisé, permettant au consultant de se concentrer sur son expertise et la réussite de ses missions.

Détail du contrat (article L1254-15 du Code du travail)

Comment prend fin un contrat de portage salarial ?

Parce qu’un contrat de portage salarial est signé entre la société et le salarié porté, il n’est pas soumis aux aléas des prestations fournies par ce dernier à ses entreprises clientes. En clair, la fin d’une prestation n’entraîne pas la fin du contrat de portage.

Alors, comment un contrat de portage salarial peut-il prendre fin ? Tout dépend de sa nature : 

• Pour un CDD en portage salarial, la fin du contrat intervient de façon tacite à l’issue de la période définie.
• Pour un CDI en portage salarial, aucune durée n’est précisée. Dans ce cas de figure, la fin du contrat de travail peut être à l’initiative de l’une ou l’autre des parties. Très encadrée, la rupture du contrat à durée indéterminée ne peut intervenir que pour des motifs définis :
• à n’importe quel moment durant la période d’essai,
• lorsque le salarié porté décide d’y mettre fin (démission),
• lorsque la société de portage salarial décide d’y mettre fin (licenciement pour motif personnel ou cas de force majeure),
• lorsque les deux parties se mettent d’accord pour l’interrompre (rupture conventionnelle).

Comment fonctionne le contrat commercial de prestation de portage salarial ?

Hormis le contrat de portage salarial conclu entre la société de portage salarial et le salarié porté, et la convention d’adhésion passée entre ces deux entités, il existe un troisième document important : le contrat commercial de prestation.

Le contrat de prestation est signé entre la société de portage salarial et l’entreprise cliente pour le compte de laquelle le salarié porté intervient. Il permet de formaliser la relation entre le travailleur indépendant ou consultant et l’entreprise qui bénéficie de la prestation. Ce contrat commercial doit être signé au maximum dans les deux jours ouvrables qui suivent le début de la mission.

Que contient un contrat de prestation en portage salarial ?

• L’identité et les qualifications/compétences du travailleur indépendant ;
• Le descriptif de la mission (ou des missions) prise(s) en charge par le consultant, ainsi que les moyens mis en œuvre pour exécuter celle(s)-ci ;
• La durée de la prestation de services (ou, le cas échéant, l’objectif qui en marque le terme) ;
• Les tarifs appliqués par le travailleur en portage (rappelons que son bulletin de salaire est calculé sur la base du chiffre d’affaires facturé) ainsi que les modalités de versement ;
• Les conditions particulières (par exemple l’existence de frais de mission ou d’une clause de confidentialité) ;
• La responsabilité de l’entreprise cliente au regard des conditions d’exécution de la prestation ;
• Le détail de l’assurance responsabilité civile professionnelle souscrite pour le compte du professionnel autonome ;
• L’identité du garant financier de l’entreprise de portage salarial.

Comme vous pouvez le constater, certaines de ces mentions reprennent celles qui composent le contrat de portage salarial.

Vous disposez désormais des éléments pour comprendre le contrat de portage salarial, réaliser une simulation portage salarial et vous lancer dans l’aventure !