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Le secteur du portage salarial a le vent en poupe depuis plusieurs années. Avec une croissance de 15% par an et 80 000 salariés portés en 2017, le marché représentait en 2020 un volume d’affaires d’un milliard d’euros. Il y a fort à parier que de plus en plus d'entreprises vont faire appel au portage dans les prochaines années.
Beaucoup d’acteurs se sont positionnés sur ce créneau avec plus ou moins de réussite et il est aujourd’hui difficile de choisir une bonne société de portage salarial. Voici nos conseils pour faire le meilleur choix !
C’est la chose la plus importante à prendre en compte. Pour chaque simulation de salaire que vous allez effectuer, exigez un bulletin de paie associé. Et surtout, ne vous focalisez pas sur le montant des frais de gestion, mais comparez le salaire net à facturation équivalente.
Si vous observez des écarts entre plusieurs simulations, n’hésitez pas à demander quel frais sont prélevés en plus des cotisations sociales classiques. Si l’interlocuteur reste flou et ne vous apporte pas de réponse claire, fuyez ! 😉
La société de portage est là pour faire en sorte que vous vous concentriez sur l’essentiel, votre business ! Essayez donc de choisir une société qui vous répond rapidement avec un conseiller qui vous est dédié.
La société de portage prend en charge votre facturation et le règlement de vos salaires. Mais elle se doit également de vous accompagner sur toutes les problématiques sociales que vous pouvez rencontrer. Son rôle est de vous orienter en toute objectivité sur le meilleur choix à prendre pour votre projet.
Être salarié porté c’est être avant tout indépendant avec les avantages que cela procure mais aussi avec les contraintes d’isolement ou de prospection commerciale.
N’hésitez donc pas lors de votre choix de société de portage à poser des questions concernant le développement d’activité (mise en relation avec des partenaires entreprises) ou encore des services additionnels tels qu’un comité d’entreprise ou les événements organisés.
Gérer des formalités administratives implique souvent beaucoup de paperasse et d’allers-retours à la Poste. Nous vous conseillons donc de privilégier des sociétés de portage disposant d’une solution entièrement en ligne et intuitive.
Si vous souhaitez un bulletin détaillé, laissez-nous vos coordonnées pour que nous puissions vous rappeler.
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Le portage salarial peut être très avantageux pour les travailleurs porteurs de handicap. Il permet d'avoir de l'indépendance, choisir ses horaires, tout en conservant des avantages salariaux.
Le portage salarial est très avantageux pour pour les traducteurs : il permet de conserver son indépendance tout en ayant les avantages du salariat classique.
Le portage salarial est très avantageux pour les chefs de projet. Ce statut lui permet de conserver les avantages de la sécurité du salariat tout en étant indépendant professionnellement.
L’océan est rempli d’acteurs du portage salarial, on vous donne quelques indications pour vous aider dans votre navigation.
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