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Portage salarial et chef de projet : le guide

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Depuis 2007, Embarq a accompagné plus de 3 000 salariés portés dans leur aventure d’indépendant en leur proposant de gérer l’ensemble des déconvenues administratives liées à l’indépendance tout en leur permettant d’obtenir la liberté qu’offre ce statut.

Avec plus de 200 avis à 5 étoiles, nous sommes fiers de faciliter la vie des indépendants au quotidien : notre mission est de dépoussiérer ce secteur grâce à une équipe à l’écoute, une application dédiée aux indépendants, et une offre totalement transparente. 

Le métier de chef de projet et le portage salarial 

Un chef de projet est le responsable principal de la planification, de la coordination, et de l’exécution d’un projet de bout en bout. 

Il assure le suivi de toutes les phases du projet, de la définition des besoins à la livraison finale. 

Il peut opérer dans différents secteurs (IT, marketing, construction, événementiel, etc.), et son rôle est essentiel pour garantir le succès des projets. Il a plusieurs missions au sein d’un projet : 

  • Définition des objectifs du projet : Déterminer les attentes des clients ou des parties prenantes et les objectifs à atteindre.
  • Élaboration du cahier des charges : Rédiger le document qui précise les besoins, les ressources nécessaires, les délais et les livrables attendus.
  • Planification des étapes : Décomposer le projet en tâches, établir un calendrier précis, et identifier les priorités et jalons à atteindre.
  • Gestion du budget : Veiller au respect du budget alloué au projet, contrôler les coûts et chercher des économies si nécessaire.
  • Coordination des équipes : Organiser et animer les équipes internes et/ou externes (développeurs, designers, commerciaux, etc.) pour garantir la bonne exécution du projet.
  • Gestion des risques : Identifier les obstacles, anticiper les risques et planifier des actions pour les atténuer.
  • Communication : Lier les parties prenantes du projet (clients, équipes, partenaires) et assurer une bonne circulation de l’information.
  • Suivi de l’avancement : S'assurer que les étapes du projet respectent les délais et les normes de qualité établies, et ajuster les actions si nécessaire.
  • Livraison du projet : Assurer la finalisation du projet en conformité avec le cahier des charges et les attentes du client.

Quelles compétences faut-il pour devenir chef de projet en portage salarial ? 

Le chef de projet a de multiples tâches à accomplir. Il doit donc avoir des compétences solides afin de les mener à bien sans encombre : 

  • Organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais et le budget.
  • Leadership : Savoir encadrer, motiver, et fédérer les équipes autour des objectifs du projet.
  • Gestion du temps et des priorités : Capacité à établir un planning et à s'assurer que toutes les étapes sont réalisées dans les délais prévus.
  • Esprit analytique et résolution de problèmes : Aptitude à anticiper et résoudre les problèmes potentiels avant qu'ils ne nuisent au projet.
  • Communication : Capacité à échanger efficacement avec les parties prenantes, tant à l'écrit qu'à l'oral.
  • Adaptabilité : Savoir s'adapter aux changements de dernière minute et aux imprévus tout en maintenant le cap sur les objectifs.

Quels sont les secteurs courants pour un chef de projet en portage salarial ? 

Le chef de projet travaille généralement dans des environnements dynamiques et changeants.  Il peut exercer dans une entreprise, une agence, ou en freelance. 

Il interagit régulièrement avec de multiples parties prenantes et peut être amené à se déplacer régulièrement. En effet, ses tâches peuvent prendre en compte des réunions, des visites de sites ou des négociations avec des partenaires.

Le chef de projet peut exercer dans des domaines très divers. Il peut travailler dans les domaines de l’IT, du BTP, de l’industrie, du marketing, de la finance, du commerce… Les possibilités sont presque illimitées. 

Quelle rémunération peut obtenir un chef de projet en portage salarial ? 

En portage salarial, vous êtes payé à la journée grâce au taux journalier moyen que vous avez négocié avec votre entreprise cliente. 

Le chef de projet en portage salarial a généralement un TJM supérieur à 300 €. 

L’exemple d’un chef de projet en portage salarial

Prenons l’exemple d’un chef de projet ayant un TJM de 500 € par jour.

Il travaille 20 jours dans le mois, alors son chiffre d’affaires est de 10 000 € par mois.

Les frais de gestion chez Embarq sont de 6 %, plafonnés à 600 € / mois. 

Sa rémunération brute est de 6 245 € après déduction des frais de gestion et des charges patronales. 

Après prélèvement de ses cotisations salariales, son salaire net est donc de 5 093 euros.  

Comment devenir chef de projet en portage salarial ?

Grâce au portage salarial, vous avez droit à la protection sociale d’un salarié : vous cotisez pour le chômage, le régime général de l’assurance maladie et la retraite.

Votre entreprise de portage salarial s’occupe de toutes vos formalités administratives, légales et financières. 

Ainsi, vous déléguez la partie chronophage de votre métier et vous vous concentrez sur l’essentiel de votre vie d’entrepreneur : vos clients et vos missions.

  • Gestion : Vous êtes rattaché par contrat (CDD ou CDI) à une société de portage salarial. Capital : Aucun dépôt de capital, ni frais de création.
  • Responsabilité : Votre responsabilité personnelle n’est pas engagée.
  • Rémunération : Vous avez un revenu mensuel (avec fiche de paie et contrat de travail) et cotisez au régime général. Vous bénéficiez ainsi de l’allocation chômage, retraite, protection sociale (cotisations sociales), et d’un ensemble d’autres avantages (formation, tickets restaurants, mutuelle etc.). Vos impôts sont calculés en fonction de vos revenus et sont déduits directement de votre salaire.

Pour finir, étant indépendant, vous pouvez avoir plusieurs clients simultanément.

Le fonctionnement du portage salarial chez Embarq

  • Un outil rien que pour vous : notre application web et mobile Embarq vous permet de suivre au quotidien l’ensemble de votre activité, simplement et rapidement. Administratif, légal, facturation, fiches de paie, tout ce dont vous avez besoin est réuni sur une même plateforme.
  • Un service client dévoué : vous pouvez leur poser toutes vos questions, et leur parler de vos inquiétudes. 
  • Une mutuelle santé : la sécurité d’une mutuelle de confiance, grâce à notre partenariat avec Alan. Une couverture complète pour vos soins courants et exceptionnels (dentaire, optique, etc.).
  • Des tickets restaurants : avec notre partenaire Swile, finis les tickets papier, voilà une carte qui fonctionne partout, tous les jours ! Elle se recharge automatiquement à chaque fin de mois. Pour chaque jour travaillé, un montant d’une valeur de 13 € vous est crédité. Le petit bonus ? Cette somme n’est pas comptée dans le salaire, elle est donc exonérée de cotisations sociales.
  • Un comité d’entreprise : faites-vous rembourser votre abonnement Netflix, Spotify Premium, votre salle de sport, votre dernière location Airbnb et bénéficiez d'une subvention annuelle. 
  • Des formations variées : avec notre partenaire OPCO, plus de 9 000 formations à distance sont proposées, certifiantes ou non, en fonction du sujet choisi. La bonne nouvelle ? Ces formations peuvent être prises à 100% en charge par Embarq. Elles ne sont pas déduites de votre Compte Professionnel de Formation (CPF), ce n’est que du bonus.
  • Une large communauté : intégrez notre communauté de matelots, participez à nos événements et webinaires spécifiques à votre métier.
  • Une tarification simple et claire : nous prélevons 6% de frais de gestion sur votre facturation. Ces frais sont plafonnés à 600 € / mois. Si vous facturez 8 000 €, nous prélevons 480 € de frais de gestion. Si vous percevez 10 000 €, nous prélevons 600 €. Et si vous facturez 12 000 €, nos frais de gestion restent à 600 €.
  • Un service d’avance de salaire : En cas d’imprévu, nous vous proposons une avance. Dans ce cas, les frais de gestion sont de 8 % sur le montant avancé.

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Le 12 novembre 2023

Merci à l'équipage Embarq qui est très professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des éléments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et à très bientôt

Laurence
Directrice des Ressources Humaines
Le 10 août 2023

Excellente expérience avec chaque interlocuteur ! Contact agréable, professionnel et très réactif ! L'application est conviviale. L'offre est, par ailleurs, compétitive et conforme au label zéro frais cachés. Je recommande sans réserve!

Arnaud
Directeur Général de filiale
Le 5 août 2023

Deux missions « portées » par Embarq : une mission courte où tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an après. Embarq avait toujours mes coordonnées. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salariés je recommande.

Philippe
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