Vous souhaitez devenir commercial en portage salarial ? Ce statut juridique hybride combine l'indépendance d’un agent commercial indépendant et la couverture sociale d’un salarié. Grâce à un contrat de portage salarial, vous exercez votre activité en toute autonomie tout en bénéficiant du régime général et de l’assurance chômage. Et grâce à la relation tripartite impliquant une entreprise de portage salarial, vous pourrez vous débarrasser de la charge de la facturation, de la gestion administrative et du versement de votre rémunération, après déduction des frais de gestion. Dans cet article, découvrez en détail cette solution flexible et sécurisée pour exercer votre activité commerciale.
Avant de se lancer, il est essentiel de comprendre si l’on peut exercer une activité commerciale sous le statut du portage salarial.
1 - Activités exclues du portage salarial commercial
Certaines professions ne sont pas éligibles au portage commercial et portage salarial, notamment :
2 - Quelles activités commerciales sont compatibles ?
En revanche, un agent commercial en portage salarial peut exercer en tant que prestataire indépendant pour des missions telles que :
Dans ces cas, la société de portage salarial signe un contrat de prestation en portage salarial, permettant au commercial indépendant de profiter des avantages d’un salarié tout en restant libre de gérer ses missions et ses horaires.
La rémunération en portage salarial dépend de plusieurs facteurs, notamment de son contrat commercial de prestation, des commissions qu’il négocie et du cadre du portage.
Contrairement au statut juridique classique d’un commercial salarié, il bénéficie d’une indépendance totale pour fixer son taux journalier moyen (TJM) et ses conditions de contractualisation avec l’entreprise cliente.
Dans le portage commercial, la rémunération est calculée après déduction des frais de gestion, qui varient selon la structure de portage, ainsi que des cotisations sociales.
En moyenne, un agent commercial en portage salarial peut générer un revenu de 4 000 € par mois, bien que cela dépende de son chiffre d’affaires et de sa capacité à conclure des contrats.
L’un des principaux avantages est l’absence de plafond de revenus, contrairement aux micro-entrepreneurs. De plus, il profite du cadre juridique du régime général, incluant une déclaration sociale, des droits au chômage, ainsi qu’une meilleure protection sociale.
Devenir commercial freelance en portage salarial permet de bénéficier d’un cadre contractuel sécurisé tout en conservant une indépendance totale. Voici les principales étapes à suivre :
1 - Trouver une mission et négocier les conditions
Le commercial indépendant doit identifier ses clients et négocier les modalités de sa prestation de portage salarial : rôle, tâches, durée, commission, et conditions de rémunération.
2 - Vérifier les conditions d’éligibilité
Le statut de salarié porté implique une certaine expérience, une qualification professionnelle, et une capacité à travailler en autonomie. Ces critères sont définis par la convention collective du portage commercial.
3 - Choisir une entreprise de portage salarial
Il est essentiel de sélectionner une société de portage fiable, proposant des frais de gestion adaptés, une garantie financière, et une prise en charge optimale de la gestion administrative et de la déclaration sociale.
4 - Signer les contrats
Trois documents sont nécessaires :
5 - Réaliser la prestation et facturer
Une fois la mise en place effectuée, le commercial en portage salarial exécute ses missions en respectant les termes contractuels. La société de portage s’occupe ensuite de la facturation et du versement de la rémunération après déduction des frais de gestion et des charges sociales.
Le portage salarial commercial est une solution idéale pour ceux qui souhaitent exercer en tant qu’indépendant tout en bénéficiant des avantages d’un statut salarié. Contrairement à un agent commercial classique ou un VRP, le salarié porté profite d’une sécurité financière et administrative sans avoir à créer sa propre entreprise.
Ce mode d’emploi est donc un excellent compromis pour tester une activité commerciale sans risque. Alors, quels sont les avantages du portage commercial ?
1 - Une protection sociale complète
Le salarié porté bénéficie des mêmes droits sociaux qu’un salarié classique :
2 - Une totale autonomie
Le commercial en portage salarial gère son activité en toute indépendance :
3 - Aucune contrainte administrative
La société de portage salarial prend en charge :
4 - Pas besoin de créer une entreprise
Le portage commercial dispense de la création d’une entreprise et permet de générer un chiffre d’affaires illimité, sans se soucier des contraintes administratives.
5 - Un statut attractif pour les entreprises
Les entreprises clientes profitent d’experts commerciaux qualifiés, opérationnels immédiatement, sans engagement contractuel de long terme.
En somme, le portage salarial commercial est une alternative flexible et sécurisée pour évoluer sur le marché du travail en tant que prestataire indépendant, sans les inconvénients d’une entreprise individuelle.
Alors, qu’attendez-vous pour lancer votre activité professionnelle de portage salarial commercial ?
Il est également important de souligner que le portage salarial chez Embarq s'adapte à un large éventail de métiers, offrant ainsi une grande flexibilité aux professionnels souhaitant exercer dans des domaines variés, notamment :
· Portage salarial pour graphiste
· Portage salarial secrétariat
· Portage entrepreneurial immobilier
· Portage salarial journaliste
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