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Portage salarial communication

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Thibault Adet
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Le portage salarial est une solution idéale pour les professionnels du secteur de la communication qui souhaitent allier autonomie et sécurité. Ce statut hybride permet aux consultants en communication, chefs de projet ou freelances de gérer leur activité tout en bénéficiant d’un cadre salarial. Grâce à l'accompagnement des entreprises de portage salarial, vous pouvez proposer vos services sans les risques administratifs, tout en ayant accès à des avantages sociaux. Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, cette formule permet de se concentrer sur la conception et l’intervention en communication et marketing, tout en répondant aux défis du marché numérique. Découvrez comment le portage salarial peut aider à développer votre activité professionnelle et à réussir pleinement.

Avantages et inconvénients du portage salarial pour les professionnels de la communication

Le portage salarial est une alternative idéale pour les consultants en communication souhaitant conjuguer indépendance et sécurité. Dans un marché du travail en pleine croissance, ce statut permet aux experts du secteur du marketing et des métiers de la communication d'exercer leur activité en toute sérénité.

Grâce à une relation tripartite avec une société de portage, les professionnels peuvent se concentrer sur leurs prestations et la valeur ajoutée qu’ils apportent à leurs clients, sans les contraintes administratives. Mais avant de devenir consultant porté, il est essentiel de bien comprendre les avantages et les limites de ce modèle pour répondre pleinement aux objectifs de carrière.

Les avantages du portage salarial

Autonomie et flexibilité dans les missions

Le portage salarial permet aux consultants en communication et chefs de projet de choisir leurs missions selon leurs compétences et leurs aspirations. Contrairement au salariat classique, où les tâches et les horaires sont imposés, ce modèle offre une grande liberté pour travailler sur des projets variés, du développement d’un site internet à la gestion des réseaux sociaux d’une marque.

Sécurité du statut de salarié porté

L’un des principaux atouts du portage salarial est la protection sociale qu’il offre. Les professionnels portés bénéficient des mêmes droits qu’un salarié classique : assurance maladie, cotisation pour la retraite, mutuelle d’entreprise et droit au chômage. C’est une solution idéale pour ceux qui souhaitent développer leur activité sans prendre de risques financiers trop élevés.

Gestion administrative simplifiée

Les entreprises de portage salarial prennent en charge toutes les tâches administratives, de la facturation aux déclarations fiscales. Cela permet aux consultants de se consacrer pleinement à leurs prestations et à la croissance de leur chiffre d’affaires sans se soucier des contraintes comptables et juridiques.

Accès à un réseau et à des formations professionnelles

Les sociétés de portage offrent souvent des formations et des événements de networking, permettant aux consultants de rester à jour sur les tendances du secteur du marketing et de la communication. Ces opportunités de formation professionnelle et de recommandations sont précieuses pour renforcer ses compétences et étendre son réseau.

Avantages sociaux et administratifs

Grâce au portage salarial, vous avez droit à la protection sociale d’un salarié : vous cotisez pour le chômage, le régime général de l’assurance maladie et la retraite. ‍Votre entreprise de portage salarial s’occupe de toutes vos formalités administratives, légales et financières. 

‍Ainsi, vous déléguez la partie chronophage de votre métier et vous vous concentrez sur l’essentiel de votre vie d’entrepreneur : vos clients et vos missions.

  • Gestion : Vous êtes rattaché par contrat de portage salarial (CDD ou CDI) à une société de portage salarial. Capital : Aucun dépôt de capital, ni frais de création.
  • Responsabilité : Votre responsabilité personnelle n’est pas engagée.
  • Rémunération : Vous avez un revenu mensuel (avec fiche de paie et contrat de travail) et cotisez au régime général. Vous bénéficiez ainsi de l’allocation chômage, retraite, protection sociale (cotisations sociales), et d’un ensemble d’autres avantages (formation, tickets restaurants, mutuelle etc.). Vos impôts sont calculés en fonction de vos revenus et sont déduits directement de votre salaire.

Pour finir, étant indépendant, vous pouvez avoir plusieurs clients simultanément.

Les inconvénients du portage salarial

Coût des frais de gestion

En échange de ses services, l’entreprise de portage prélève des frais de gestion, généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires. Pour un consultant habitué à facturer en direct, cela représente un coût à prendre en compte dans la rentabilité de son activité.

Moins de liberté qu’un freelance classique

Bien que le portage salarial offre une grande autonomie, il impose aussi certaines limites. Contrairement à un indépendant classique, le consultant porté doit respecter certaines règles imposées par l’entreprise de portage, notamment en matière de facturation et de gestion des honoraires.

Plafonnement des revenus

Les frais de gestion, ainsi que les charges en portage salarial, réduisent le revenu net perçu par le consultant en communication. Même si les prestations en portage salarial restent avantageuses, elles peuvent être moins rentables qu’un statut d’auto-entrepreneur sur certaines missions ponctuelles.

Relation avec le client encadrée

Le consultant porté ne facture pas directement ses clients : c'est l'entreprise de portage qui s'en charge. Cela peut parfois compliquer la négociation des contrats et des conditions de travail, notamment pour les prestations nécessitant une intervention ponctuelle ou spécifique.

Les métiers des experts en communication en portage salarial 

L’expert en communication peut avoir à gérer des missions très variées. En effet, celles-ci peuvent aller de la gestion de la communication digitale à celle des relations presse. Voici quelques-uns des métiers les plus courants pour les experts en communications : 

  • Responsable Communication  
  • Chargé de Communication Digitale
  • Responsable Relations Presse
  • Community Manager
  • Consultant en Communication
  • Rédacteur/Concepteur Rédacteur
  • Responsable Communication Interne
  • Directeur de la Communication
  • Planneur Stratégique
  • Brand Manager (Responsable de l’image de marque)
  • Spécialiste en Communication de Crise
  • Responsable Marketing et Communication

Ces métiers représentent une vaste gamme de spécialités dans le domaine de la communication, les opportunités sont donc nombreuses.

Exemple de mission d’un expert en communication en portage salarial

La mission d’un responsable communication en portage salarial est généralement claire. Prenons un exemple précis : 

On cherche un responsable communication en portage salarial. Il doit définir et mettre en œuvre une stratégie de marketing digital pour une startup en cybersécurité.  Le but sera d'accroître sa visibilité en ligne, générer des leads qualifiés et augmenter les ventes de ses solutions.

Durée de la Mission : 6 mois

Détails de la Mission :

  • Audit marketing initial  
  • Développement de la stratégie digitale 
  • Gestion des campagnes publicitaires 
  • Création de contenu 
  • Optimisation du site web 
  • Analyse de performance 
  • Formation de l'équipe interne
  • Reporting mensuel

Cette mission permet au Responsable Marketing en portage salarial d'utiliser ses compétences en marketing digital. Elle offre aussi une grande flexibilité à la startup. Celle-ci peut bénéficier de son expertise sans engager un salarié à temps plein.

‍Rémunération qu’un expert en communication peut prétendre en portage salarial

En portage salarial, le consultant est rémunéré à la journée, sur la base du Taux Journalier Moyen (TJM) négocié avec ses clients. Contrairement à un contrat à durée déterminée classique, il bénéficie d’une flexibilité totale dans la fixation de son prix.

Le fonctionnement est simple :

  1. Le consultant définit son TJM en fonction de son expertise, de la concurrence et du secteur d’activité.
  2. L’entreprise cliente accepte ce tarif et établit un contrat de mission.
  3. L’entreprise de portage salarial facture les prestations et reverse un salaire mensuel au consultant, déduction faite des charges et des frais de gestion.

Ainsi, l’expert en communication bénéficie d’une rémunération stable, avec une fiche de paie similaire à celle d’un salarié, tout en conservant son autonomie dans le choix de ses missions.

Exemple concret : Rémunération d’un responsable communication en portage salarial

Prenons l’exemple d’un responsable communication ayant un TJM de 700 € par jour.

  • Il travaille 20 jours par mois, ce qui représente un chiffre d’affaires mensuel de 14 000 €.
  • Les frais de gestion chez une société de portage sont généralement compris entre 5 % et 10 %. Ici, ils sont de 6 %, plafonnés à 600 € par mois.
  • Après déduction des charges patronales et des frais de gestion, sa rémunération brute est de 8 720 €.
  • Une fois les cotisations salariales prélevées, il perçoit un salaire net de 7 414 € par mois.
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bulletin de paie portage salarial

‍Comment devenir expert en communication en portage salarial ?

Que vous soyez consultant en communication, chef de projet ou spécialiste en médias, ce statut vous permet de proposer vos prestations aux entreprises sans créer de structure juridique. Voici les étapes essentielles pour devenir expert en communication en portage salarial.

1. Développer ses compétences en communication

Avant de vous lancer, il est essentiel d’acquérir une solide expertise dans le domaine de la communication et du marketing. Les entreprises recherchent des professionnels capables de concevoir des stratégies efficaces, d’apporter des conseils pertinents et de maîtriser les outils numériques.

  • Se former en continu : Le secteur évolue rapidement, notamment avec l’essor du digital et des réseaux sociaux. Suivre une formation professionnelle permet d’actualiser ses compétences.
  • Se spécialiser : Communication digitale, relations presse, gestion de crise, branding… Plus votre expertise est pointue, plus vous pourrez prétendre à un taux journalier moyen (TJM) élevé.
  • Développer son réseau : Travailler son image de marque personnelle et utiliser LinkedIn ou un site internet pour se faire connaître est crucial pour décrocher des missions.

2. Trouver ses premières missions en communication

Une fois vos compétences bien établies, il est temps de trouver des missions adaptées à votre profil. Le marché de la communication est concurrentiel, mais la demande pour des experts indépendants est forte.

  • Prospecter activement : Contactez directement les entreprises, proposez vos services sur des plateformes freelances et participez à des événements professionnels.
  • Mettre en avant sa valeur ajoutée : Les entreprises recherchent des consultants qui apportent un regard neuf et des résultats concrets. Soyez clair sur les bénéfices que vous pouvez leur offrir.
  • Diversifier ses prestations : Pour sécuriser son chiffre d’affaires, il peut être intéressant de proposer différentes prestations (audit, stratégie digitale, gestion de contenus, conseil en communication).

3. Choisir une entreprise de portage salarial

Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre le consultant, l’entreprise cliente et la société de portage. Cette dernière s’occupe de la gestion administrative et vous verse un salaire mensuel en fonction de votre chiffre d’affaires.

  • Comparer les sociétés de portage : Regardez les frais de gestion (entre 5 % et 10 %), les services proposés (formation, accompagnement) et les avis des autres consultants.
  • Signer un contrat de prestation : Ce document encadre la relation entre vous et votre client et définit les modalités de rémunération et la durée de la mission.
  • Optimiser son TJM : Fixer un taux journalier moyen adapté à son expertise et au marché est crucial pour garantir une rémunération avantageuse.

4. Lancer son activité et assurer sa réussite

Devenir consultant en communication en portage salarial demande une approche proactive pour développer son activité sur le long terme.

  • Maintenir une veille sur les tendances du secteur pour adapter ses prestations aux besoins du marché.
  • Optimiser sa visibilité en ligne grâce à un site internet professionnel et une présence active sur les réseaux sociaux.
  • Fidéliser ses clients en apportant des solutions innovantes et en assurant un suivi personnalisé de chaque mission.

Le fonctionnement du portage salarial chez Embarq

Depuis 2007, Embarq a accompagné plus de 3 000 salariés portés dans leur aventure d’indépendant en leur proposant de gérer l’ensemble des déconvenues administratives liées à l’indépendance tout en leur permettant d’obtenir la liberté qu’offre ce statut.

Avec plus de 200 avis à 5 étoiles, nous sommes fiers de faciliter la vie des indépendants au quotidien : notre mission est de dépoussiérer ce secteur grâce à une équipe à l’écoute, une application dédiée aux indépendants, et une offre totalement transparente. 

En choisissant le portage salarial avec Embarq, vous aurez accès à nos nombreux services :

  • Un outil rien que pour vous : Embarq propose une application web et mobile ultra simple d’utilisation. 
  • Une mutuelle santé
  • Des tickets restaurantsUn comité d’entreprise 
  • Des formations variées
  • Une large communauté
  • Une tarification simple et claire : Embarq prend une commission de 6% mensuels plafonnée à 600 euros. Cela est très avantageux pour les responsables communication avec un TJM élevé. 
  • Un service d’avance de salaire : vous pouvez lisser votre CA sur plusieurs mois avec une commission. 
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Le 12 novembre 2023

Merci à l'équipage Embarq qui est très professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des éléments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et à très bientôt

Laurence
Directrice des Ressources Humaines
Le 10 août 2023

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Directeur Général de filiale
Le 5 août 2023

Deux missions « portées » par Embarq : une mission courte où tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an après. Embarq avait toujours mes coordonnées. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salariés je recommande.

Philippe
Sales Director
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