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Développeur en portage salarial : le guide

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Depuis 2007, Embarq a accompagné plus de 3 000 salariés portés dans leur aventure d’indépendant en leur proposant de gérer l’ensemble des déconvenues administratives liées à l’indépendance tout en leur permettant d’obtenir la liberté qu’offre ce statut.

Avec plus de 200 avis à 5 étoiles, nous sommes fiers de faciliter la vie des indépendants au quotidien : notre mission est de dépoussiérer ce secteur grâce à une équipe à l’écoute, une application dédiée aux indépendants, et une offre totalement transparente. 

Pourquoi choisir le portage salarial en tant que développeur web

Choisir de passer en portage salarial lorsque l’on est développeur web comporte plusieurs avantages : 

  • Rémunération avantageuse : le développeur en portage salarial est très recherché. Les entreprises souhaitent embaucher des personnes expérimentées pour une durée définie.
  • Indépendance au quotidien : en devenant développeur web en portage salarial, vous choisissez vos missions. Vous pouvez en avoir plusieurs en même temps.
  • Gestion administrative simplifiée : vous êtes indépendant. Ce statut simplifie la gestion administrative. Vous avez la sécurité du salarié et la société de portage salarial gère tous vos documents administratifs à votre place.
  • Protection du statut de salarié : Vous cotisez au chômage et à l’assurance maladie. Vous avez une mutuelle d’entreprise avantageuse.  

Les limites du salariat pour les développeurs web : 

Le salariat classique peut être une source de stress au quotidien pour les développeurs web. En effet, il comporte des désavantages non négligeables : 

  • Horaires fixes
  • Lieu de travail imposé 
  • Choix des projets 
  • Processus internes rigides
  • Salaire plafonné
  • Absence de rémunération variable
  • Évolution hiérarchique limitée
  • Concentration sur des compétences spécifiques
  • Moins d'innovation
  • Conformité aux standards de l’entreprise
  • Mobilité géographique restreinte 
  • Hiérarchie et prise de décision lente 
  • Tâches répétitives
  • Pression et surcharge de travail

Les missions du développeur web en portage salarial

Le développeur web peut avoir à gérer des missions très variées. En effet, celles-ci peuvent aller du support technique au déploiement du plan de développement d’une application. 

Voici quelques-une des missions les plus courantes d’un développeur web :

  • Développement et intégration de sites web
  • Développement back-end
  • Gestion et maintenance des bases de données 
  • Tests et débogage 
  • Optimisation des performances 
  • Sécurisation web
  • Collaboration avec les autres pôles 
  • Mise à jour et maintenance 
  • Gestion de versions et déploiement 
  • Documentation du code et des process
  • Formation et support technique 
  • Veille technologique et apprentissage continu
  • Participation aux phases de conception et de planification 

Les compétences nécessaires du développeur web en portage salarial : 

Pour devenir développeur web en portage salarial, il y a des compétences dont on ne peut pas se passer : 

  • Maîtrise des langages de programmation Front-end et back-end
  • Gestion de bases de données
  • Utilisation des systèmes de gestion de version 
  • Connaissance des principes de sécurité web
  • Compétences en développement responsive et mobile-first 
  • SEO technique et optimisation des performances de chargement
  • UX/ UI
  • Pensée analytique 
  • Gestion de projets 
  • Veille technologique 

En plus de ces compétences, le développeur web en portage salarial doit savoir trouver ses clients afin de pouvoir être indépendant. 

‍Quelle rémunération peut obtenir un développeur web en portage salarial ? 

En portage salarial, vous êtes payé à la journée grâce au taux journalier moyen que vous avez négocié avec votre entreprise cliente. 

Le développeur web en portage salarial a généralement un TJM moyen de 600 €. 

En signant un contrat avec l'entreprise de portage salarial, elle s'engage à vous verser une fiche de paie mensuelle, comme celle d'un salarié.

L’exemple d’un développeur web fullstack en portage salarial

Prenons l’exemple d’un développeur ayant un TJM de 700 € par jour.

Il travaille 20 jours dans le mois, alors son chiffre d’affaires est de 14 000 € par mois.

Les frais de gestion chez Embarq sont de 6 %, plafonnés à 600 € / mois. 

Sa rémunération brute est de 8 822 € après déduction des frais de gestion et des charges patronales. 

Après prélèvement de ses cotisations salariales, son salaire net est donc de 7 346 euros.  

Comment devenir développeur web en portage salarial ?

Grâce au portage salarial, vous avez droit à la protection sociale d’un salarié : vous cotisez pour le chômage, le régime général de l’assurance maladie et la retraite.

Votre entreprise de portage s’occupe de toutes vos formalités administratives, légales et financières. 

Ainsi, vous déléguez la partie chronophage de votre métier et vous vous concentrez sur l’essentiel de votre vie d’entrepreneur : vos clients et vos missions.

  • Gestion : Vous êtes rattaché par contrat (CDD ou CDI) à une société de portage salarial. Capital : Aucun dépôt de capital, ni frais de création.
  • Responsabilité : Votre responsabilité personnelle n’est pas engagée.
  • Rémunération : Vous avez un revenu mensuel (avec fiche de paie et contrat de travail) et cotisez au régime général. Vous bénéficiez ainsi de l’allocation chômage, retraite, protection sociale (cotisations sociales), et d’un ensemble d’autres avantages (formation, tickets restaurants, mutuelle etc.). Vos impôts sont calculés en fonction de vos revenus et sont déduits directement de votre salaire.

Pour finir, étant indépendant, le développeur web peut avoir plusieurs clients simultanément.

Le fonctionnement du portage salarial chez Embarq

En choisissant le portage salarial avec Embarq, vous aurez accès à nos nombreux services :

  • Un outil rien que pour vous : Embarq propose une application web et mobile ultra simple d’utilisation. 
  • Une mutuelle santé
  • Des tickets restaurants
  • Un comité d’entreprise 
  • Des formations variées
  • Un réseau de freelance et de cabinets d’indépendants
  • Une tarification simple et claire : Embarq prend une commission de 6% mensuels plafonnée à 600 euros. Cela est très avantageux pour les graphistes avec un TJM élevé. 
  • Un service d’avance de salaire : vous pouvez lisser votre CA sur plusieurs mois avec une commission. 

C’est la meilleure option pour profiter des avantages de l’indépendance, sans limite de chiffre d’affaires ni de clients, en toute sérénité.

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Le 12 novembre 2023

Merci à l'équipage Embarq qui est très professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des éléments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et à très bientôt

Laurence
Directrice des Ressources Humaines
Le 10 août 2023

Excellente expérience avec chaque interlocuteur ! Contact agréable, professionnel et très réactif ! L'application est conviviale. L'offre est, par ailleurs, compétitive et conforme au label zéro frais cachés. Je recommande sans réserve!

Arnaud
Directeur Général de filiale
Le 5 août 2023

Deux missions « portées » par Embarq : une mission courte où tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an après. Embarq avait toujours mes coordonnées. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salariés je recommande.

Philippe
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