Le portage salarial est une solution innovante pour les consultants RH indépendants souhaitant concilier flexibilité, sécurité et développement de leur activité. Grâce à ce statut de salarié, ils bénéficient d’une garantie financière, d’une couverture sociale et d’un accompagnement personnalisé sans les contraintes administratives. Il simplifie également la relation contractuelle avec les entreprises et optimise la prise en charge des charges sociales. En tant que spécialiste des métiers RH, le consultant en portage salarial profite d’une souplesse de travail, d’un contrat de mission clair et d’un revenu sécurisé. Découvrez comment le portage salarial peut booster votre employabilité et vous permettre de réussir votre projet professionnel en toute sérénité.

Le métier de consultant RH en portage salarial

En 2025, le marché du portage salarial connaît une forte croissance, avec plus de 600 000 travailleurs indépendants en portage salarial en France, dont une part significative évolue dans les métiers RH. En effet, selon les dernières données, environ 47 % des consultants RH optent pour le portage salarial afin d’exercer leur activité. 

Cette solution flexible permet à un consultant RH d'exercer en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié, notamment la couverture sociale et la garantie financière. Ce modèle devient de plus en plus populaire dans le secteur des métiers RH, car il allie la liberté d'un travailleur indépendant avec la sécurité d'un contrat salarié.

Le consultant RH en portage salarial est un expert en gestion des ressources humaines qui intervient pour des missions spécifiques au sein d'une entreprise. Ses responsabilités peuvent inclure la gestion des recrutements, l’élaboration de stratégies de formation, ou encore l’accompagnement des équipes dans le développement des compétences.

Il doit faire preuve d'une grande autonomie, avoir une connaissance approfondie des métiers du conseil, des réglementations sociales et de la convention collective applicable. Sa capacité à s'adapter à différentes situations et à accompagner les clients dans la gestion de leurs ressources humaines est essentielle.

Les expertises d'un consultant RH en portage salarial les plus recherchées

Les consultants RH en portage salarial sont de véritables experts qui répondent aux besoins des entreprises. Grâce à leur indépendance, ils peuvent choisir de se spécialiser ou d’adopter une approche plus transversale pour accompagner les entreprises dans la mise en place de stratégies efficaces.

Voici les expertises les plus recherchées dans le marché du travail en 2025 :

• Sourcing et recrutement : Trouver les meilleurs talents en fonction des besoins des entreprises et optimiser leur intégration.
• Gestion des conflits et prévention des risques psychosociaux : Épauler les entreprises dans la mise en place de solutions adaptées pour favoriser un meilleur climat de travail.
• Accompagnement à l’évolution professionnelle : Aider les employés à développer leurs compétences et booster leur employabilité.
• Formation et coaching : Offrir un accompagnement personnalisé pour développer les compétences des collaborateurs et répondre aux mutations du marché du travail.
• Validation des acquis de l’expérience (VAE) : Accompagner les salariés dans l’obtention d’une certification reconnue grâce à leur expérience.
• Mobilité internationale : Conseiller les entreprises sur la gestion des expatriés et l’optimisation des processus RH à l’international.
• Gestion du personnel et des relations sociales : Structurer la politique RH d’une entreprise en tenant compte du régime général et des obligations légales.
• Licenciement et reclassement : Aider les entreprises à gérer la fin de contrats dans un cadre légal et humain.
• Mise en place de bilans de compétences : Aider les salariés à mieux se positionner dans leur carrière et identifier des opportunités d’évolution.

Grâce au portage salarial RH, le consultant peut exercer en toute liberté, avec un statut de salarié qui lui permet de bénéficier d'une sécurité sociale et d'un accompagnement personnalisé. Que vous souhaitiez être un acteur spécialisé ou proposer une offre globale, cette formule offre une souplesse unique pour le développement de votre activité.

Comment fonctionne le portage salarial pour RH ?

Le portage salarial est un statut flexible, entre freelances et salariats, qui combinent le meilleur des deux mondes. Choisir le Portage salarial RH vous permet d’exercer comme freelance, mais en bénéficiant de la même sécurité, et de la même protection sociale, qu’un salarié. Ces doubles avantages sociaux sont propres au portage salarial.

Son fonctionnement repose sur une relation tripartite entre :

1. Le salarié porté,
2. La société de portage salarial,
3. Le client du consultant freelance.

Ces relations tripartites sont unies par des liens contractuels. Le salarié porté signe un contrat de portage salarial avec avec l’entreprise, et réalise des missions pour le client. Réaliser des missions fera l’objet d’une facturation par la société de portage, qui reverse une forme de salaire brut au consultant porté, calculé sur le chiffre d’affaires. De leur côté, la société et le client sont liés par un contrat de prestation de service qui donne un cadre juridique aux missions portées et reprend les modalités négociées en amont par le salarié porté.

Le contrat de travail signé par le consultant ou la consultante en Portage salarial RH peut prendre fin de plusieurs manières :

• Soit parce qu’il arrive à son terme (dans le cadre d’un CDD « Contrat à Durée Déterminée », dont la durée correspond le plus souvent à la mission portées réalisée) ;
• Soit parce que le salarié porté y met fin (en CDI « contrat de travail à durée indéterminée » : à tout moment pendant la période d’essai, en cas de démission ou de rupture conventionnelle ; en CDD dans certains cas particuliers) ;
• Soit parce que la société de portage salarial y met un terme (rupture du contrat pendant la période d’essai, licenciement).

Comment devenir consultant RH en portage salaria ?

Devenir consultant en ressources humaines en portage salarial est une option idéale pour les professionnels souhaitant allier autonomie et sécurité.

Voici les étapes clés pour se lancer :

• Choisir une entreprise de portage salarial : Optez pour une structure qui offre des garanties solides, une simplification des démarches administratives et un suivi adapté aux métiers RH.
• Définir son offre et son positionnement : Identifiez vos spécialités (recrutement, formation professionnelle, gestion des talents) pour répondre aux besoins du marché et attirer des clients.
• Établir une stratégie de prospection : Contactez les entreprises, développez un réseau de partenaires et exploitez des plateformes professionnelles pour décrocher vos premières prestations en portage salarial.
• Fixer ses honoraires et optimiser son budget : Déterminez vos tarifs en tenant compte des charges sociales, du coût du portage et de la commission prélevée par l’entreprise de portage.
• Signer un contrat avec l’entreprise de portage : Ce contrat de mission définit la relation entre vous, votre client et la société de portage, garantissant un cadre légal sécurisé.
• Développer son activité et assurer sa croissance : Suivez des formations continues, adaptez votre offre et anticipez les évolutions du marché du travail pour rester compétitif.

Pourquoi recourir au portage salarial pour vos missions RH ?

Nous disions plus haut que le recours au Portage salarial RH est tout à fait adapté. Cela s’explique par les avantages du portage salarial :

• Vous conservez l’autonomie du consultant en freelance : trouver des missions et des clients, choix du cadre de travail indépendant, des horaires et des tarifs.
• Vous déléguez la gestion administrative de votre activité professionnelle à l’entreprise de portage. Celle-ci s’occupe de la facturation, de la comptabilité, des déclarations sociales et fiscales, des versements, et des éventuelles relances en cas de retard de paiement de la part de l’entreprise cliente. En vous libérant de ces tâches chronophages, la pratique du portage salarial en RH vous permet de vous concentrer sur le cadre de vos missions.
• Vous bénéficiez d’une protection sociale complète, au même titre qu’un salarié classique : sécurité sociale, mutuelle, assurance chômage, cotisations sociales et cotisations retraites. La société de portage salarial peut aussi prendre en charge certains frais professionnels (frais de gestion, frais de portage salarial).
• Votre rémunération nette est plus élevée par rapport au salariat traditionnel. Bien sûr, votre salaire mensuel dépend de votre niveau de compétences, de votre expérience et des clients avec lesquels vous travaillez. Mais dans l’absolu, le salaire brut d’un consultant en entreprise de portage salarial RH tourne autour de 5 000 € bruts par mois.
• Vous disposez d’un statut attractif aux yeux des entreprises clientes. Celles-ci se tournent de plus en plus vers des consultants indépendants en ressources humaines.

Les autres formes de statut pour devenir consultant RH indépendant

Néanmoins, pour exercer un métier de consultant externe ou interne en freelance, il faut un cadre juridique. Si vous envisagez d’exercer votre activité de Portage salarial RH de façon indépendante, trois possibilités s’offrent à vous :

• Opter pour le statut de micro-entrepreneur. Une solution de portage salarial RH intéressante pour exercer une activité grâce à l’absence de contraintes administratives et comptables, mais vite limitée en raison du plafond de bénéfices (72 600 € pour les prestations de services). C’est aussi un statut juridiquepresque dénué de protection sociale.
• La création d’entreprise individuelle (EURL ou SASU). Une bonne solution pour devenir consultant indépendant, à ceci près que les démarches administratives sont lourdes et coûteuses, que les délais de création sont assez longs, et que la protection sociale est réduite à sa plus simple expression.

Reste à savoir plus en détail comment fonctionne le portage salarial en RH.

Tableau comparatif des différents statuts possibles

Il est également important de souligner que le portage salarial chez Embarq s’adapte à un large éventail de métiers, incluant notamment :

·         Portage salarial e-commerce

·         Commercial en portage salarial

·         Portage salarial webmaster

·         Portage salarial pour graphiste

·         Portage salarial traducteur

·         Portage salarial manager de transition

·         Portage salarial marketing

·         Freelance en portage salarial

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