Vous êtes sur le point d’exercer une activité de consultant et vous vous interrogez sur le statut juridique idéal ? Vous n’êtes pas seul(e) dans ce cas. Au vu des possibilités (nombreuses) qui s’offrent à vous, il est indispensable de comprendre les caractéristiques de différents statuts, mais aussi d’identifier leurs différences. Cela, afin de déterminer le statut qui vous permettra d’exercer une activité professionnelle en toute sérénité. Si vous hésitez encore de choisir entre portage salarial ou SASU, voici tout ce qu’il faut savoir au sujet du du statut en portage salarial et du statut de société unipersonnelle.
Avant de répondre à la question qui vous taraude, à savoir s’il faut choisir le statut portage salarial ou SASU, commençons par analyser le fonctionnement de ces deux statuts.
Le salarié porté est un consultant freelance qui exerce son activité professionnelle sous contrat avec une société de portage salarial. Après avoir trouvé un premier client, vous signez un contrat de travail avec une entreprise individuelle spécialisée qui facture vos prestations et vous reverse un salaire calculé sur la base de votre chiffre d’affaires (moins les frais de gestion et les cotisations sociales).
Cette pratique, de plus en plus courante en France, permet de combiner le meilleur des statuts d’entrepreneur individuel et de salarié :
La SASU est une société par actions simplifiée unipersonnelle, composée d’un associé unique. Elle se rapproche de l’EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée), sauf que la SASU est dirigée par un président, et l’EURL par un gérant.
Proche de la SAS (société par actions simplifiée) sur le plan juridique, la forme juridique SASUbénéficie de règles de fonctionnement et de constitution allégées par rapport à cette dernière, en particulier de démarches comptables plus souples. En outre, le président d’une SASU voit sa responsabilité limitée au montant du capital apporté.
Néanmoins, la SASU reste un type de société à part entière : sa gestion est donc soumise au respect d’obligations comptables, administratives et fiscales.
Chaque statut juridique a ses propres avantages et inconvénients. Le choix du portage salarial ou SASU doit donc se faire en tenant compte de vos besoins spécifiques. Faisons le tour des paramètres les plus importants.
La création d’une société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) est soumise à des formalités de création incontournables :
En somme, le projet de création d’une SASU prend du temps et engendre des coûts. En contrepartie, il est possible d’exercer en freelance tout type d’activité, alors qu’en portage salarial seules les professions de conseil sont éligibles.
En portage, le lancement de l’activité est plus simple et plus rapide, parce qu’il n’y a pas de création d’entreprise. La signature d’un contrat avec une société de portage salarial suffit. Sur ce point, l’activité de portage partage quelques points communs avec l’intérim (voir à ce sujet notre article portage salarial vs intérim).
En matière de rémunération, le choix du portage salarial ou SASU change pas mal de choses. Le président d’une SASU reçoit une rémunération dont le montant est fixé en amont, et qui peut prendre deux différentes formes :
En portage salarial, le salaire versé au consultant est calculé en fonction du chiffre d’affaires réalisé, duquel l’entreprise de portage déduit ses frais de gestion et les cotisations sociales. Le salaire net correspond à 50 % environ du bénéfice. Il est toutefois possible de se faire rembourser les frais professionnels.
À travail équivalent, la rémunération en SASU est donc plus élevée que celle d’un salarié porté, sans pour autant être plafonné comme c’est le cas en micro-entreprise. Mais la protection sociale est réduite par rapport à celle dont dispose un salarié porté.
La gestion d’une SASU s’accompagne d’obligations administratives et comptables nombreuses. Parmi celles-ci : la déclaration de TVA, le versement des cotisations sociales à l’Urssaf, la facturation des clients, la réalisation de bilans comptables, et la gestion du prélèvement à la source pour les impôts. Ces formalités, complexes, supposent de travailler avec un expert-comptable, ce qui entraîne un coût notable. Conséquence pour l’entrepreneur : moins de temps pour faire son métier ou penser au développement de son affaire individuelle.
En portage, les choses sont bien plus simples : la gestion administrative et comptable est prise en charge par la société de portage salarial.
Au moment de choisir la forme de portage salarial ou SASU, il est important de s’interroger sur le degré de protection offert par chaque statut. Car lancer une activité représente toujours un risque : celui de ne pas trouver de mission et de ne pas générer un chiffre d’affaires suffisant.
Sur ce point, portage salarial, SASU sont proches. Le président d’une SASU étant assimilé à un salarié, il relève du régime général de la Sécurité sociale. Mais il ne profite pas de tous les avantages du salariat : pour l’assurance chômage ou la mutuelle, il faut souscrire des contrats à titre personnel. Alors qu’un consultant porté bénéficie de l’ensemble de la protection sociale due à un salarié, y compris les droits au chômage.
Alors, portage salarial ou SASU ? Les deux statuts sont indiqués pour exercer comme travailleur indépendant en France. Mais ils sont très différents : l’un offre un important filet de sécurité (sans rogner sur l’autonomie du consultant) tandis que l’autre laisse une grande liberté et de plus larges perspectives de développement (avec une protection limitée).
À vous de faire le bon choix du statut – portage salarial ou SASU – en tenant compte de vos besoins, de votre situation personnelle, et de vos inspirations. Sachant qu’il est très facile de se lancer comme salarié porté, puis de basculer vers un autre statut d’entreprise une fois votre activité bien installée.
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