Portage et rémunération : comment est calculé le salaire d’un salarié porté ?

Le portage salarial est un mode de travail qui combine la liberté d’entreprise et la sécurité du salariat. Mais qu’en est-il du salaire de base ? Comment fonctionne la rémunération en portage salarial ? La question est d’importance si vous envisagez de signer un contrat de travail avec une société de portage salarial, et profiter des nombreux avantages de ce statut hybride. Vous n’êtes d’ailleurs pas seul(e) à vous la poser. Mode de calcul, cotisations sociales et patronales, frais de gestion, fréquence de versement, salaire minimum, leviers d'optimisation des frais en portage salarial… Voici tout ce qu’il faut savoir à propos du salaire moyen en portage.

Comment est calculée la rémunération en portage salarial ?

En vertu du fonctionnement du portage salarial, c’est l’entreprise de portage salarial qui collecte les montants facturés à vos clients dans le cadre de vos prestations de service, et qui vous reverse le montant du salaire. La société de portage transforme ainsi votre chiffre d’affaires en salaire brut mensuel. Au passage, elle applique les charges salariales et les cotisations salariales dues par toutes les sociétés de portage.

En portage salarial, la rémunération que vous touchez est donc calculée comme suit :

1. L’entreprise de portage collecte le chiffre d’affaires généré par vos prestations de consultant indépendant auprès de vos clients. Ce chiffre d’affaires dépend du taux journalier que vous avez au préalable négocié avec les entreprises clientes pour vos missions.
2. Elle déduit de ce montant ses frais de gestion. Leur montant varie de 5 à 10 % en fonction des entreprises de portage salarial.
3. Elle déduit ensuite les charges sociales (cotisations patronales et cotisations salariales) et vos avantages sociaux (congés payés et prime de précarité pour les contrats à durée déterminée). Les charges patronales aboutissent au salaire brut, duquel sont déduites les cotisations sociales qui vous permettent de bénéficier des protections associées au salariat : affiliation à la couverture sociale, droits à la retraite, assurance-chômage. Pour en savoir plus au sujet du calcul des charges, consultez notre page charge et portage salarial.
4. Elle applique ensuite le prélèvement à la source (le montant de l’impôt sur le revenu dont vous êtes redevable chaque mois).
5. Enfin, vous obtenez le salaire net touché en tant que consultant porté.

Une fois toutes les déductions faites, votre rémunération en portage salarial correspond en moyenne à 50 % du montant du chiffre d’affaires réalisé. Ce calcul du salaire n’intègre pas le remboursement des frais professionnels (voir plus bas).

Le versement de ce salaire net imposable est lié à l’existence d’un contrat de travail entre les consultants et les sociétés de portage salarial, et constitue une obligation légale. La fréquence du versement du salaire en portage est mensuelle, sachant que les périodes sans missions ne sont pas rémunérées (mais il est possible de demander le lissage des salaires pour bénéficier d’un minimum garanti chaque mois).

Quel est le salaire minimum en portage ?

Bien qu’en portage salarial la rémunération nette soit calculée en fonction du chiffre d’affaires réalisé, la loi prévoit des minima à respecter pour exercer sous ce statut afin de bénéficier d’un salaire mensuel garanti pendant les périodes travaillées.

Ainsi, le taux de facturation minimum est fixé à 250 euros hors taxes par jour. Il est calculé sur la base du plafond de la Sécurité sociale, comme le dispose la convention de portage salarial, et équivaut à :

• 70 % du plafond de la Sécurité sociale pour un salarié porté junior ;
• 75 % pour un salarié porté senior ;
• 85% pour un salarié porté en forfait jours.

Ce calcul intègre la rémunération en portage salarial, les indemnités de congés payés et la prime d’apport d’affaires.

Convention collective du portage salarial

Quels sont les leviers pour optimiser vos revenus de salarié porté ?

Plusieurs mécanismes vous permettent d’optimiser votre rémunération en portage salarial :

• Vos frais professionnels sont déduits de votre salaire brut et réintégrés à votre salaire net (dans la limite de 20% de votre facturation HT) ;
• Pour vos achats de matériel de moins de 500€, le montant de vos dépenses est déduit de votre assiette fiscale ;

Avec ces deux premiers mécanismes, vous réduisez votre assiette imposable de l'impôt sur le revenu tout en optimisant votre net à payer.

D'autres mécanismes peuvent s'offrir à vous :

• L’adhésion aux dispositifs d’épargne salariale ;
• Les différents avantages sociaux (titres-restaurant, titres Cesu et autres).

Pensez à négocier ces avantages en amont avec votre entreprise, afin qu’ils soient inscrits dans votre convention de portage !