Vous souhaitez maximiser votre rémunération en portage salarial et comprendre tous les aspects de ce mode de travail hybride ? Ce guide vous explique en détail comment calculer votre salaire en portage salarial, les modalités de rémunération, et comment optimiser vos dépenses. Vous découvrirez l'impact des cotisations sociales, des frais de gestion et des taxes sur votre salaire mensuel.
Nous allons aussi voir comment simuler votre salaire net à partir de votre taux journalier moyen (TJM), ainsi que les leviers à utiliser pour ajuster votre rémunération selon votre domaine d'expertise. Que vous soyez en CDI, CDD, ou en contrat de prestation, cet article vous aide à comprendre les éléments essentiels relatifs à votre rémunération, y compris les conditions liées à votre entreprise cliente et les garanties offertes par le statut salarié.
En vertu du fonctionnement du portage salarial, c’est l’entreprise de portage salarial qui collecte les montants facturés à vos clients dans le cadre de vos prestations de service, et qui vous reverse le montant du salaire.
La société de portage transforme ainsi votre chiffre d’affaires en salaire brut mensuel. Au passage, elle applique les charges salariales et les cotisations salariales dues par toutes les sociétés de portage.
Le calcul de votre rémunération en portage salarial se fait selon une formule simple :
En portage salarial, la rémunération que vous touchez est donc calculée comme suit :
Une fois toutes les déductions faites, votre rémunération en portage salarial correspond en moyenne à 50 % du montant du chiffre d’affaires réalisé. Ce calcul du salaire n’intègre pas le remboursement des frais professionnels (voir plus bas).
Pour mieux comprendre ce calcul, prenons un exemple concret de simulation pour mieux comprendre la conversion du chiffre d’affaires en salaire :
Le versement de ce salaire net imposable est lié à l’existence d’un contrat de travail entre les consultants et les sociétés de portage salarial, et constitue une obligation légale. La fréquence du versement du salaire en portage est mensuelle, sachant que les périodes sans missions ne sont pas rémunérées (mais il est possible de demander le lissage des salaires pour bénéficier d’un minimum garanti chaque mois).
Dans le cadre du portage salarial, la rémunération se distingue de celle des autres statuts comme celui d'auto-entrepreneur ou d'EURL. Un salarié porté bénéficie des avantages du statut de salarié, tout en conservant une grande autonomie dans l'organisation de son travail.
Contrairement à une micro-entrepreneur, qui gère directement ses charges sociales et fiscales, le salarié porté est affilié à une société de portage salarial. Cette dernière se charge des démarches administratives et des frais de gestion, assurant ainsi une protection sociale comparable à celle d'un salarié classique, avec des cotisations pour la sécurité sociale, l'assurance chômage et une mutuelle.
En portage salarial, le contrat est généralement un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), ce qui offre une sécurité accrue. Toutefois, ces contrats sont associés à des frais professionnels que l'entreprise de portage prélève sur le chiffre d'affaires généré par le porté.
En contrepartie, le salarié porté reçoit une rémunération mensuelle sous forme de salaire brut. Après déductions des charges sociales et fiscales, il obtient son salaire net, qui peut être optimisé en fonction de ses frais professionnels.
Comparativement, dans une EURL, bien que le dirigeant puisse se verser un salaire, il doit également prendre en charge les cotisations sociales et fiscales, ce qui peut entraîner une gestion plus complexe et des charges plus élevées. En outre, l'EURL impose un cadre administratif plus lourd et des démarches plus longues, notamment en matière de comptabilité et de déclarations fiscales.
À l'inverse, le portage salarial offre un environnement simplifié, avec des frais qui couvrent la gestion administrative et la protection sociale, mais cela peut se traduire par un taux de commission plus élevé pour l'entreprise de portage.
Vous souhaitez estimer votre salaire ? Simulez votre salaire en portage salarial
En portage salarial, bien que la rémunération nette soit déterminée en fonction du chiffre d’affaires généré par le consultant, la loi impose des minima à respecter afin d'assurer une sécurité pour les salariés sous ce statut. Ces seuils garantissent un salaire mensuel minimum pendant les périodes travaillées, et ce, même en cas de fluctuations dans l’activité professionnelle.
Le taux de facturation minimum est ainsi fixé à 250 euros hors taxes par jour, calculé en fonction du plafond de la Sécurité sociale, tel que défini dans la convention collective du portage salarial. Voici un tableau récapitulatif des seuils de rémunération en fonction du profil du salarié porté :
Ces seuils incluent non seulement la rémunération en portage salarial, mais aussi les indemnités de congés payés et la prime d’apport d’affaires. Il est essentiel de noter que le montant du salaire brut peut varier en fonction des frais de gestion appliqués par l’entreprise de portage salarial.
Le salaire net perçu par un consultant est calculé en tenant compte de plusieurs éléments, notamment la cotisation sociale, l'impôt sur le revenu, ainsi que les diverses charges professionnelles liées à son activité. Cette méthode de rémunération garantit la sécurité sociale du salarié porté, tout en lui offrant la flexibilité d'un contrat commercial de prestation.
Ainsi, même en l'absence de mission active, le consultant porté bénéficie d'une garantie de revenu stable. Cette approche protège également l'entreprise en assurant une gestion simplifiée de la relation contractuelle grâce à un contrat de travail spécifique, qu’il soit en durée indéterminée ou déterminée.
Le portage salarial permet ainsi de cumuler les avantages du statut de salarié porté tout en conservant une grande autonomie dans la gestion de ses missions. Ce système, régulé par la convention collective du portage salarial, assure que les consultants évoluent dans un cadre professionnel sécurisé et optimisé pour leur rémunération.
Convention collective du portage salarial
Le portage salarial offre plusieurs mécanismes permettant d’optimiser la rémunération du salarié porté tout en réduisant son assiette fiscale. Ces dispositifs concernent notamment les frais professionnels, les avantages sociaux et les solutions d’épargne salariale.
Les frais professionnels engagés pour l’exécution de votre prestation de portage salarial peuvent être déduits de votre salaire brut avant leur réintégration à votre salaire net, dans la limite de 20 % de votre facturation HT. Cette déduction permet de diminuer l’assiette imposable et d’optimiser votre rémunération.
Pour les achats de matériel d’un montant inférieur à 500 €, le montant de la dépense est directement déduit de l’assiette fiscale.
Lors de la signature de votre contrat de portage, pensez à négocier des avantages sociaux pour maximiser votre pouvoir d’achat. Ces avantages peuvent être inclus dans votre convention collective de branche et sont un excellent levier pour améliorer vos conditions de travail en portage salarial.
La négociation en amont avec l’organisme de portage salarial garantit que ces avantages seront intégrés dès la première fiche de paie.
Le portage salarial permet également d’accéder à des solutions d’épargne salariale avantageuses sur le plan fiscal. Ces dispositifs offrent aux travailleurs indépendants une possibilité de se constituer une réserve financière à long terme.
Ces mécanismes, incluant des avantages fiscaux, permettent de mieux gérer les périodes d’intermission et d’optimiser le taux d’imposition sur le long terme.
Bref, l’optimisation de la rémunération en portage salarial repose sur plusieurs leviers : la gestion des frais professionnels, la négociation des avantages sociaux et l’utilisation des dispositifs d’épargne salariale. Un simulateur en ligne peut vous aider à évaluer l’impact de ces mécanismes sur votre fiche de paie. N’hésitez pas à poser vos questions et à vous informer auprès de votre société de portage pour maximiser votre rémunération et sécuriser votre emploi dans ce secteur en pleine évolution.
Besoin de conseils personnalisés ? Contactez nos experts pour optimiser vos revenus
Le calcul du salaire en portage salarial repose sur un principe simple : le chiffre d’affaires généré par le consultant est transformé en salaire après déduction des frais et charges. Voici les éléments qui influencent cette conversion :
Le TJM (Taux Journalier Moyen) est le tarif appliqué par le freelance pour une journée de travail. Ce TJM dépend de plusieurs facteurs, comme l’expertise, le secteur d’activité et le marché.
La société de portage salarial prélève un pourcentage sur le chiffre d’affaires pour couvrir les services administratifs, comptables et juridiques. Ce taux varie généralement entre 5 % et 10 %.
Les cotisations sociales sont ensuite déduites du montant restant après application des frais de gestion. Le salarié porté bénéficie ainsi de la protection sociale classique : assurance maladie, retraite, chômage, etc.
Le montant final perçu par le consultant en portage salarial après déduction des frais de gestion et des charges sociales constitue son salaire net. Le salaire minimum en portage salarial est encadré par la réglementation, assurant un revenu plancher aux consultants.
Oui, un consultant en portage salarial peut cumuler plusieurs missions pour optimiser ses revenus, à condition de respecter ses obligations contractuelles et la durée du travail du salarié.
Les frais professionnels engagés pour la réalisation des missions (déplacements, matériel, abonnements professionnels) peuvent être remboursés sous conditions, selon les mentions relatives au contrat de portage.
La rupture du contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) en portage salarial suit les mêmes règles que celles appliquées aux contrats classiques. Une clause de rupture peut être mentionnée dans le contrat pour préciser les conditions de fin de mission.
Si vous souhaitez un bulletin détaillé, laissez-nous vos coordonnées pour que nous puissions vous rappeler.
Tout savoir sur le contrat de prestation en portage salarial : définition, obligations, avantages, mentions légales et conseils pour bien le comprendre.
Trouvez la meilleure société de portage en comparant les frais, services et avantages. Guide détaillé pour choisir en toute transparence !
Découvrez pourquoi le portage salarial est une solution idéale pour les seniors : autonomie, sécurité, cumul emploi-retraite et missions adaptées
Découvrez comment simuler votre revenu en portage salarial immobilier. Calculez votre TJM, optimisez vos frais et maximisez votre rémunération nette !
Découvrez les meilleures stratégies pour décrocher des missions en portage salarial, développer votre réseau et optimiser votre visibilité en ligne
Le portage salarial peut être très avantageux pour les travailleurs porteurs de handicap. Il permet d'avoir de l'indépendance, choisir ses horaires, tout en conservant des avantages salariaux.
L’océan est rempli d’acteurs du portage salarial, on vous donne quelques indications pour vous aider dans votre navigation.
Profitez du mode de vie d’un indépendant, sans les inconvénients de gestion et de précarité !
Bénéficiez d’une mutuelle, des cotisations retraites, des tickets restaurants, du crédit à la formation... et bien plus encore !
Ce label garantit que nous travaillons dans votre intérêt, avant le nôtre.
Nous creusons tous les sujets qui piquent votre curiosité professionnelle, afin de vous accompagner dans votre carrière.
Qui dit vie simple, dit expérience utilisateur simple.
L’équipe vous donne rendez-vous plusieurs fois dans l’année pour des apéros dinatoires et ateliers surprises, tartines de rigolade incluses.
Merci à l'équipage Embarq qui est très professionnel. Je recommande vivement ce partenaire qui fait un sans faute tant dans la relation que dans la production des éléments contractuels, des salaires et des charges sociales. Un grand merci et à très bientôt
Excellente expérience avec chaque interlocuteur ! Contact agréable, professionnel et très réactif ! L'application est conviviale. L'offre est, par ailleurs, compétitive et conforme au label zéro frais cachés. Je recommande sans réserve!
Deux missions « portées » par Embarq : une mission courte où tout fut mis en place en moins de 48h et une mission longue de 7 mois, 1 an après. Embarq avait toujours mes coordonnées. Service, conseil, contact, application, tout est parfait. Pour ceux qui veulent rester salariés je recommande.
Embarq suit une vitesse de croisière depuis sa création qui atteint entre 100% et 150% de croissance par an.
Découvrir notre histoireNotre taux de recommandation (appelé NPS) nous classe parmi les rares entreprises avec un score supérieur à 90.
